コーチングについて聞いたことがない人を見つけるのは困難です。しかし、コーチングとは何かを理解し、その意味について正しい結論を引き出すことができる人はほとんどいません。スペシャリストとキャラタンを区別するために、コーチのレベルを理解することはさらに困難です。結局のところ、自分自身をコーチと呼んでいるすべての人から遠く離れて特別な訓練を受けており、必要な証明書を持っています。それは、コーチングについて考えている多くの人々がそれが何であるかを理解していないことがわかります。間違いをし、イライラし、間違った結論を出します。コーチングのトピックを検討し、それがまったく必要であるかどうかを考えましょう。
コーチングとは何ですか？
コーチングは、学習ではなく協力のおかげで、クライアントによって仕事や私生活での成功を達成することを目的とした開発の方法です。コーチは答えや提案をしません、そして対話中に彼はクライアントが必要な結論に到達して行動の正しい戦略を練るのを助けます。
私たちがトレーニングについて話しているのなら、それは聴衆との交流を意味し、存在する人々の必要なスキルを伸ばすことを目的としています。我々がコンサルティングサービスについて話すならば、コーチは継続的なサポートを提供するコンサルタントです。クライアント自身の深い知識とスキルの活性化を通じて、コーチングは人生や仕事の問題に対する解決策であることがわかります。
そのコーチングは考えていません 自分で学ぶことができる。これは医療行為、心理学、教育学などと同じ分野です。新しいコーチを訓練するための最も有名な中心は国際コーチ連盟（ICF）です。この組織は50カ国から24000人以上の専門家を集めています。その創設者は、世界中のコーチングの統一に焦点を当てて、申請者のための厳格な認定システムを開発しました。
献身的なコーチの3つの基本的なレベルがあります。 基本を取得するには、60時間以上の準備を経て、100時間を練習に費やす必要があります。ある人がコーチングの達人になることを決心したならば、それから彼は200時間の訓練と2500時間の練習の準備ができているべきです。他の職業と同様に、コーチングには欠点がないわけではなく、良い面もあります。それらについてさらに話しましょう。
コーチングの利点
コーチングの最も重要な特徴は必要なスキルを形成する方法です。これは講義やセミナーではありません。コーチングはコラボレーションであり、学習プロセスではありません。このアプローチは、知識を提供するのではなく、個人的なスキルを伸ばすのに役立ちます。結局のところ、知識は必ずしもスキルを意味するわけではありませんが、スキルは潜在意識レベルで正しい行動を実行することを可能にします。つまり、研修の後、参加者はそこで言われたことの多くを覚えていないかもしれません。しかし、必要な状況では、彼は必要に応じて行動します。
コーチングの利点は正しい優先順位を設定し、あなた自身とあなたの能力を理解することです。しかし、欠点もあります。
コーチングのデメリット
スペシャリストの資格があれば、コーチングにはそのようなサービスの高コストを除いて、実質的に欠点がありません。しかし、多くの「トレーナー」は彼ら自身の豊かさのためにこの方向を選びます、そして彼らの学生のための本当の心配ではありません。あなたがこの「メンター」に辿り着いたら、せいぜい、それが悪化しないことを願うことができます。本当のプロを選ぶためには、彼が必要な証明書を持っていることを確かめること、ポートフォリオを見ること、顧客からのフィードバックを得ることなどが賢明です。
コーチングの大きなデメリットは、結果を定期的に「更新」する必要があることです。訓練の直後、聴取者は大部分が力と自信に満ちていますが、これらすべてはすぐに忘れられ始めます。ここでは、通常のクラスが必要か個人的な持続性が必要です。
基本的なコーチングの原則
コーチングの効果は、問題解決への積極的なアプローチを通して得られます。それはコーチングの5つの基本原則で表現されています。
- すべての人は元気です。
- それぞれがその成功に必要なリソースを所有しています。
- クライアントは前向きな意思によって動かされます。
- 人々は絶えず変化しています。
- 男はベストを選ぶ傾向があります。
おそらく、これらの仮定を読んだ後、誰かが同意しない - これはみんなの仕事です。しかし、コーチングが望ましい結果につながったためには、そう考えることが望ましいです。
コーチングの種類
世界における新たな課題は、コーチングが考慮に入れようとしているという新たな要求を社会から生み出しています。新しい形や指示が定期的に現れます。コーチングの人気のある種類の中で：
- ビジネスコーチング
- 行政指導
- キャリアコーチング
- ライフコーチ
- スポーツ指導
対象読者によると、コーチングはグループ（チーム）と個人に分かれています。結局のところ、あなたは個人的に成長することができます、そして同様にあなたの従業員または運動選手のチーム（フットボール、ホッケー、バレーボール、その他）の全体的な効率を高めるためにコーチを誘うことができます。
ビジネスコーチング
ビジネスの結果を達成するために、ビジネス活動においてよりよく導かれることを可能にするサービスの総称。多くの場合、このようなコーチングは、全従業員チームの効率を向上させることを目的としています。特に顧客と直接接触している人々。
専門家が組織全体の作業の整理を手助けするために招待されるとき、それは最も頻繁にコンサルティングベースであるこのタイプです。
行政指導
会社全体の活動を管理するトップマネージャ（マネージャ）のためのトレーニング。リーダーシップを理想化しないで、上流階級の何人かの特別な人々にそれらを紹介しなさい。単純な真実を「磨く」必要があるランダムな人々がトップに入ることもあります。管理コーチングは他のタイプのこの職業と複雑さに違いはありません。しかし、事業全体の効率は経営陣の能力にかかっているため、責任は確実に高くなります。
キャリアコーチング
そのようなコーチングは加速されたキャリア向上のために準備されます。個々のアプローチを暗示します。キャリアの成長 - ほとんど親密な個々の現象。したがって、必要なスキルのトレーニングは、tete-a-teteで、またはさまざまな会社の代表者のための集団トレーニング中に行われます。非常に頻繁に、これらのコーチは雇用機関と協力して、人々が彼らの職業を見つけてそれで成功するのを助けます。
ライフコーチング
この職業の最も冒険的な種類。コーチは彼が成功することができることを敗者に植え込まなければならず、それから彼はそれから惑わされるまで、隠れる時間があります。しかし真剣に、ライフコーチングは最も重要な分野です。結局のところ、言葉の文字通りの意味では、それに依存して、人々の生活。それはcharlatanに遭遇して奉仕を進めないことと、人生の意味を失うこととは全く別のことです。ライフコーチングのスペシャリストは、人間関係や友情からほぼ臨床的な事例まで、あらゆる分野での豊富な経験、心理学の知識、人生の知恵を必要としています。
スポーツコーチング
特にボクサーのチームを訓練する場合は、実質的には以前のバージョンと同じですが、それだけで、より速く実行する必要があります。スポーツの成果はアスリートの正しい心理的準備にかかっています。奇妙なことに、このため、筋肉はより早く成長し、頭はより詰まり、傷害はより簡単に移されます。スポーツのコーチは一人の心理学者そして戦略家です。
スポーツコーチングの重要な方向はチーム構築であり、それはプレイヤーが実質的に1つの単位になることを可能にし、お互いを自分自身として、そして時にはさらに良くすることを可能にします。
コーチングは何ですか - 考え出した。 リストされた種、「落とし穴」のラベルが付いています。この職業は関連性があることに注意する必要がありますが、そのような専門家を招待するかどうかはすべての人の事業です。原則として、コーチは何も新しいことをしませんが、人々が彼ら自身の能力をよりよく理解するのを助けます。しかし時々助けがなければ人は自分自身を理解することがないことを危険にさらします。したがって、そのような必要が生じた場合は、学習の過程で、定期的にあなたの気持ちや直感に耳を傾けることを試みることをお勧めします。
