重要な就職の面接：どうやってそれを正しくするのですか？

用意しました 詳細な説明 雇用主との面接に合格しなければならない人々のために。

面接の準備、よくある質問、および求職の際のよくある間違いについて学びます。

何を知る必要がありますか？

主なもの - 慎重に欠員を勉強する。

面接に焦点を合わせるために、雇用主によって示されたスキルと資質を記録してください。

成功への鍵 - 各雇用主への個人的なアプローチで。どのような仕事を任せられるのかを理解し、あなたがこの分野に精通していることを証明することが重要です。

準備

2つの側面について説明します。 心理的で実用的です。 心理的に示唆された感情的な状態の下で。あなたの自信、穏やかな、興奮の欠如、そしてインタビューへの不安。

実践的なトレーニングは、あなたが対応するそれぞれの仕事を注意深く調べることです。

感情的 - 心理的

はじめに、私たちはあなたを落ち着かせます - ひどい HR'aのオフィスであなたを待っていません。未知のものに対する非合理的な（無意味な、根拠のない）恐怖が入ります。ほとんどの場合、面接の経験が不足しています。

あなたの行動をリハーサル 鏡の前で、または友人、最愛の人に助けを求める。

提案されている問題（次のセクションで示した最も一般的な問題）を見てください。

事前にすべてを破ったほうがいいです、 雇用主の向かい側に座って即興するもの勝つために調整しなさい、しかし個人的なアカウントの失敗を失いそして受け入れないように準備されなさい。

さらに、より明確な質問をし、慎重に申請者を勉強するほど、会社はより深刻になります。

議論や問い合わせがなければ、軽薄な疑わしい組織や、従業員の人格や経験が重要ではなく、通常は従業員の離職率が高い企業は、除外されます。

実用的

この段階では、あなたがしようとしている特定の会社が調査されています。 調べる:

あなたにはどんな仕事が必要ですか。
スペシャライゼーション、会社が占めるニッチ
チームの構成、将来の同僚。
会社の歴史 - 市場に出て何年、業績、賞、賞、入札や競争での勝利は何ですか。

情報労働を取得することはできません - 会社の公式ウェブサイトを見てください。

各大組織には、その構造と活動に関する包括的な情報を含むWebサイトがあります。

サイトはそうではないかもしれません 地元の中小企業（クラブ、水タバコ、カフェ）では、確かにソーシャルネットワーク（「Vkontakte」、それほど頻繁ではない - 「クラスメート」）のグループの存在下で。

どんな質問がありますか？

多くの企業は、面接を行うときに同じ質問を使用します。したがって、あなたは答えを前もって準備して、大部分の質問を簡単にパリーすることができます。

私たちはそれらの中で最も一般的なもののリストをまとめました、そこで我々は反応する方法と答えるべきものを教えます：

「自分について少し教えてください」。それは自己表現についてです。自分をより良く位置付ける方法については、以下のセクションで詳しく説明します。今主なアドバイスは事件について話すことです。あなたの仕事は、この特定の職場に興味を示すこと、この特定の欠員に適用されるであろう資質、技能および経験を挙げることです。

「なぜあなたは私たちの会社を選んだのですか？なぜあなたは私たちと一緒に働きたいのですか？」。インタビューに行く前に、サイトの空室を注意深く読むだけでなく、会社のWebページも見てください。その歴史、従業員、顧客についてもっと学びましょう。だからあなたは会社の違いを見つけてインタビューを指摘することができます。雇用主は、「あなたの会社はしっかりしています」、「私は専門的に成長したい」などの通常のフレーズにはあまり反応しません。そして、「昨年あなたはコンテスト「オンラインストアの最高のデザイン」に勝ち、クールなPetersburgのデザイナーXを雇った」という答えははるかに優れています。
「あなたの利点は何ですか？」。インタビューの主な質問の1つです。ここであなたはどこを向けるべきかを持っています - 特定の仕事のために役に立つかもしれないすべての最高の資質、スキル、業績、知識をレイアウトしてください。
「あなたの長所と短所は何ですか？」長所に問題はありません - あなたの最高の資質に名前を付けて、理由でそれらを確認するだけです。「時間厳守」ではなく、「割り当てられた時間内にモデルを引き渡す」弱者に関しては、注意が必要です。ほとんどの候補者は問題を抱えています - マイナス面については話したくありません。
しかし、あなたが何も名前を付けないならば、雇用主は申請者によって言われたすべてについて不信と懐疑を持つでしょう。
"なぜあなたは前の仕事を辞めたのですか？"。ここで会社はあなたの評判について知りたいのです。原因が矛盾であるならば、それはあなたが妥協することができず、従属を遵守できないことについて話す。あなたが上司と大きな戦いをしていたとしても、前の場所であなたが好きだったことを強調して、良い面について教えてください。それから雇用者はあなたが前向きに考えていて、暗い世界で世界を見ないことを理解するでしょう。好奇心があなたのせいではないとしても起こったとしても、それは非難と不平を言うことも勧められません。

"他の会社と仕事をしようとしましたか？"。あなたが他の会社へのインタビューに出かけたことを言及することは必要ですが、あなたが現在インタビューしているものを好む。他の会話が成功したという事実は、あなたが求められているスペシャリストであるという印象を与えます。
"5/10年でどのように自分自身を見ますか？"。ここで彼らは献身、計画し、優先順位をつける能力のような資質について学ぼうとしています。どのようなスキルを伸ばすことを計画しているか、どのような知識や資格を取得する必要があるかについて、空席に該当する詳細を明記してください。
おすすめについて。多くの場合、会社は以前の仕事からの推奨を求めます。このようにして、新人は排除されます（経験のない人、あるいは最小限の人）。紛争の人々がスキャンダルを去るのと同様に。
それが、あなたの仕事についての最も肯定的なフィードバックを集め、かつ以前の雇用主の電話番号を提供することが重要である理由です。
"あなたはどんな給料を請求しますか？" 薄い質問です。安くすることはできません。あなたが当惑しているならば、これは経験と資格の欠如、または内気さと意図的さの欠如のどちらかを示します。インタビューの前に、あなたの現在のレベルを決め、あなたが実際の仕事で正当化できる数を挙げてください。
「質問がありますか？」。ここに2項からの役に立つヒントがあります。あなたが来た会社を学び、彼らが具体的にしていること、チーム、オフィスを学んだなら、そして質問は彼ら自身によって現れるでしょう。彼らの対話者に尋ねるのを躊躇しないでください。

自己紹介

雇用主にどのように興味がありますか？

従業員についての印象はごく初期に現れます.

したがって、あなたは最初の5分で印象を与える必要があります。この間、雇用主は、対話者について意見を述べます。

あなたが言うことだけでなく、どのようにも注意してください。 非言語的コミュニケーションも同様に重要です。 - 自信がある調子、開いた姿勢（あなたの腕を交差させないでください、椅子の上で動かないでください）、滑らかなジェスチャー。

アイコンタクトを維持するようにしなさい、しかしそれをやり過ぎないでください - 目の中の絶え間ない外観は攻撃性として知覚されます。ここでは古い方法が役に立ちます - 対話中に対話者の鼻を見てください。 重要な要素は笑顔です.

彼女は誰も傷つけていません。落ち着いた笑顔が捨てられますが、それを自然に使用する方が良いです - 偽りが感じられ、非常に否定的に認識されています。

心理学者へのインタビュー

時には雇用主がインタビューに心理学者を巻き込む。それがあります 職業の詳細に関連するまたはあなたが申請しているポジションの高いレベルで。

心理学者との面会には2つの形式があります。 会話とテスト。時々それらは結合されます。インタビューの振る舞いに関して私たちがしたアドバイスはすべて、心理学者との会話にも当てはまります。テストに関しては、それらは次のようになります。

個人的な。それはあなたの気質、質のチェック、誠実さを証明します。
知的な。最も一般的な選択肢はIQテストです。
プロの。あなたの知識レベルを識別するために作成されました。

主なアドバイスは、あなたがあなたの雇用主と話した方法でテストに答えることです。さもなければ、「証言の違い」があるでしょう、そして不正直はインタビューで明らかにされるでしょう。

求職中の応募者エラー

遅い到着。致命的なエラーです。このアイテムならではの印象を台無しにすることができます。あなたが正当な理由でとどまるならば、最初の事柄は状況を簡単に説明して待つのを謝罪することです。
外観。シンプルな服（Tシャツ、色あせたジーンズ、スニーカー）、または汚れた、アイロンをかけていない。
電話での割り込み。面接中は、スマートフォンの電源を切ることをお勧めします。
タクトレス。個性への移行、親しみやすさ、あまりにもリラックスした姿勢、鋭いジェスチャー。
暴力的な反応。質問に対する過度の感情、攻撃的な行動。