読者の皆様、こんにちは。私はすぐにこれが仕事を見つけてインタビューを通過させる方法についての普通の記事ではないと言います、それはインターネットでいっぱいです、私は少し後で独創性が何であるかを言います。ここでは話さない 就職面接に合格する方法しかし、私はまた安く売らないようにして、そしてあなた自身のために最高の給料を手に入れる方法を説明します。この連載の記事では、面接の準備方法、人事担当者の最も難しい質問に正しく答える方法、および有能な履歴書を作成する方法について触れます。また、面接中に自信を持って緊張しないようにする方法についても説明します。
これは、この問題を扱った一連の抗HR資料になります。 2つの記事が用意されていますが、これは「Anti-HR：仕事のためにインタビューを成功させる方法」（実際にはこの記事）とこの記事の後半の「Anti-HR：インタビューで質問に答える方法」です。このテキストを順番に並べてください。
効果的なインタビューとはどういう意味ですか？
私の理解では、インタビューに効果的に合格することは、あなたが定住するようになった会社から求人を受けることを意味するだけではありません。これはまた、以前にあなたの欲求と機会を評価した上で、あなたが働くことを計画している正しい組織とポジションを選ぶことにも当てはまります。これは、自分自身にとって最も有利な条件、つまり賃金、ボーナス、ソーシャルパッケージ、そして見込み客に就職することを意味します。仕事は私たちの生活の重要な部分であり、多くの点で雇用は私たちの未来と現在を決定します。私はあなたの就職活動で最大の有益な効果を達成し、間違いをしないためにこれを行う方法をお教えします。この記事のアドバイスが、面接をして魂のための仕事を見つけることだけでなく、結果としてあなたの人生を向上させるのに役立つことを願っています。
結局のところ、これは自己開発に関するブログであり、仕事に関するものではないので、私はあなたの一生の文脈の中でこの問題を広く考えてみるようにしています。私はこの点について批判的に取り組んでいますが、雇用に関する記事の形式で要求されるよりももっと大胆な判断を自分自身に許すことができるところであればどこでも。
これらの記事はなぜ抗HRと呼ばれるのですか？
しかし、この資料の異常な性質はこれだけでは説明されません。一連の記事は反HRと呼ばれます。なぜなら、これらの文章は、応募者のための勧告を作成し、彼ら自身の利益から得た人事奉仕の専門職員を代表して書かれたものではなく、そして順番に、彼が代表する組織の目標を表すからです。したがって、私はそのような推奨事項が完全に正直ではないと考えます。
HRは、彼自身があなたに行動を求めているように行動するようにあなたに助言します。例えば、彼らは正直で誠実でした。彼は鼻に率いられたくない、狡猾で不法である権利、彼は自分自身のためだけにしておきたいのです。したがって、これらすべてのマニュアルでは、うそが常に明らかにされているため、決してうそをつくことはしないことをお勧めします。これは完全にナンセンスです、第一に、人事サービスの従業員、頭に組み込まれた嘘発見器がありません、そして第二に、すべての情報をチェックすることはできません。一方、メリットを誇張したり、事実を隠したりしないと、目的の作業を達成することが困難な場合があります。私はこれらの記事でこれについてもっと多く話します。
私は応募者、仕事を探している人、そして新入社員を受け入れない人のために物語を率いています。そして私はあなた自身のために最良の結果を達成するために、そしてそのバランスが企業の利益の方に移されるであろう惨めな妥協をしないようにする方法をあなたに教えるつもりです！
私は、最も適した作品を探して、おそらく約50人のインタビューを数多く通過しました。私は自分自身がよくわからず、自分の言うことや自分の位置を決める方法を想像するのが困難だったため、最初は失敗にとらわれていました。しかしその後、私が経験と知識を身につけるにつれて、プレゼンテーション自体が私の歯から跳ね返り始め、仕事のオファーが私の中に入り始めました。結局、私は自分が探していた仕事を見つけることができました。この記事は、インタビューの個人的な経験と、採用に関する本から得た知識および人事部が自ら提供した情報との合計です。
面接で何を言うべきか知りたいのであれば、HR自身のための教科書を読むのが最善です。これらのうち、あなたは応募者との面接を行うことの戦術について、つまりあなたとの多くの情報を集めるでしょう。あなたが嘘をついているか真実を語っているかにかかわらず、会社の代表者があなたのやる気を決定する兆候によってあなたは見つけるでしょう。しかし、私はこれらの教科書を読んだので、あなたはこれをする必要はありません。私はここでそれらの要点を述べて、それらにコメントします。
重要な記事は短いと言うことはできませんが、それでも関連トピックに関するすべての教科書よりはるかに少ないです。私はこれらすべてのインタビューのために多くの時間を浪費し、たくさんの円錐を埋め、たくさんの熊手を踏んだ。試行錯誤の経験だけで、就職の面接に合格する方法について正しい結論を導き出すことができました。それは私が実際に実施したものですが、それには何百時間もの時間がかかりました。だからあなたは同じバンプを詰めるよりもこの記事を読むことにあなたの余暇の時間のいくらかの部分を費やすことの方が良いです。文字通り、今度は見返り以上のものになるでしょう。それは経済的にも見返りになるでしょう。
面接のための準備方法
それでは始めましょう。面接についてアドバイスをする前に、まずは正しい方法であなたを準備したいと思います。これがなければ、それはより困難になるでしょう、そして私は結果の品質を保証することはできません。それが私にあなたに理解して欲しいものです。
最初：面接は交渉であり、試験ではありません！
インタビューを相互に有益な協定の交渉として考えてください。面接を「競争」と呼んで、あなたとコミュニケートする会社の従業員にどのような情況が追いついても、このイベントのアイデアを、それぞれがこのポジションに就きたいだけの多数の才能ある応募者の中から難しい選択として押し付けようとします。これは、あなたが求人を受けたときに譲歩をする意思があるようにするために行われ（例えば、あなたは彼らがあなたの代わりに別の人を取ることを恐れているのであなたはより低い給料に同意します）。激しい競争。
あなたがコンテストについて何を言おうとも、優秀な従業員を見つけるのは非常に難しいことを理解してください。それに関しては、インタビューはあなたの会社の検証だけではありません、あなたはよく見てインテリジェントスペシャリストに非常に興味がある会社をチェックし、そして何かがあなたに合わないなら、この会社はあなたの「競争」に合格しません。これは相互に有益な用語の検索です。これを覚えて、それに応じて自分自身を設定してください。
これが必要でなければ、あなたはすべてに同意する必要はありません。あなたの価値を知り、尊厳を失わないでください。会社はそれがあなたのような従業員に値することをまだ証明しなければならないでしょう。
もちろん、このような状況は必ずしも示唆されているわけではありません;基本的に、これらは大企業のためにプレーしようとしている大企業であり、労働条件や見通しが他のどこよりも優れているわけではありません。これは別の詐欺の特徴でもあります。あなたがどこかに来た、そしてあなたが絶えずあなたが百から選ばれた10人の応募者の中にいるという「選択」について言われているなら、あなたはこれがあらゆる種類の標準的なトリックであることを知っておくべきです。だまされてはいけません、これらの言葉が起きてそこから出て行った後でも、あなたは扉をたたくことさえできます。
第二に：誰もが良い給料に値する。
あなたはあなたのニーズと現在の現実にふさわしい、妥当で、妥当な、良い給料をもらうに値します。今の人生は最も単純ではありません：あなた自身とあなたの家族にあなたが必要とするすべてを提供することは容易な仕事ではありません。ロシアの家族では、多くの場合、男性と女性の両方が家族全員を養うために働かなければなりません。食料価格はそれほど安くはありませんが、私は特に首都で不動産を購入する機会についてさえ話しません。問題にならないように、そしてローンに溺れないようにするには、良い給料が必要です。私はあらゆる種類の超過品について話しているのではなく、物質的な商品の通常の合理的な消費について話しています。
あなたがフルタイムの仕事を得るならば、あなたは2番目の仕事で働く機会がないでしょう、それで報酬のレベルはあなたの生活の基本的な必要性をカバーしなければなりません！可能であれば、これを頭の中に置いて、もっと要求してください。躊躇しないでください、彼らがあなたの給料を増やせば、大きな利益を持つ企業は失うことはありません、しかしあなたにとって余分な資本は予算の目に見える増加になるでしょう。
しかし、あなたが最善に値するという事実は、潜在的な雇用主がこの確信を共有することを意味するのではないことを知っていてください（組織はあなたの問題を気にせず、あなたがそれを必要とするからといってあなたに多くを払いません）。あなたはあなたが自分の従業員であること、あるいはあなたが自分自身を示したことに対して報酬を受けます。あなたはあなたが特定の給料に値することを証明しなければならないでしょう。あなたは高い鼻とのインタビューに来て、あなた全員がしなければならないかのように振る舞うべきではありません。 （ただし、鼻をぶつけないでください。まっすぐにしてください）。
あなたが面接に行くとき、あなたはゲームの特定の規則を受け入れるということを理解する必要があります。あなたはこれらのルールから逸脱するべきではありません：それは、ゲームの法則を無視してただ気にせずにボード上に駒を投げるよりも、微妙で繊細な方法であなたのチェスゲームを行うほうが良いです。
だから、今私はついに就職活動に応募するときに紹介面接に合格するという戦術に目を向けることができます。
インタビューの準備と執筆の再開
インタビューは要約から始まります。私はそれを構成する方法について別の記事を書きます、あなたは記事のすぐ下で私のニュースレターを購読することができて、そのような記事が現れたという通知を受けることができます。ここで私はこれについて少しだけ触れます。予想される給与をあなたの最後の1.5倍以上にしてください - 市場の同じポジションに対する報酬の量には大きな変動があるので、あなたは失うことはありません。会社によって料金が異なります。誰もそのようなお金を確実に与えないことに気づいたときにだけあなたはそれを下げることができるでしょう、そしてこれは本当の絶望です。
また、インタビューの準備方法に関する記事を待ちます、それはまたすぐに表示されます、私はその出版を遅らせることはないと約束します。
どのくらい私は得ることができますか？
以前の職場での給料を過大評価するようにしてください（ここでも、1.5倍）。これは、新しい職場でより高いレベルの報酬を達成するのに役立ちます。私はネットワーク上で見つけた雇用ガイドでは、これはすべてチェックできるので、決してこれを行わないことをお勧めします。これはナンセンスです、あなたが正しいことをやれば、私は短期間で公表すると約束する記事でそれは何もチェックしません（それは呼ばれるでしょう：インタビューで可能な限り最高の給料を達成する方法） 。
インタビューの質問
この記事では、面接に合格するための一般的なヒントを紹介します。面接での質問への回答方法を知りたい場合は、リンクをクリックしてください。
面接でのふるまい方10のヒント
ヒント1.正しい姿勢を取ります。
私たちは私たちの前でテーブルの上に手を置いたままにしています；それらの中に何かを引っ張る必要はありません、私たちは私たちの手で顔を支えるべきではありません。あなたのポーズを見てください。背中はまっすぐで、あごの線はテーブルと平行です。これは尊厳と自信を描くだけではありません。座る方法、話す方法に常に注意を払うと、警戒感が高まり、気分が上がり始め、レーサーがどのように感じるか、うまく制御される車になります。これは自制心の度合いを高めます、あなたはあなた自身から不快な驚きを期待する必要はありません。その結果、あなたの自信は高まり、あなたはよりリラックスした状態になります。
ヒント2。緊張しないでください。または、少なくとも外的な静けさを描く
私達が緊張し始めたら、私達は呼吸を安定させることを試みる、私達は深呼吸および呼気を取る。あなたが緊張に対処することができないならば、どのように緊張を止めるかについての記事からの私のアドバイスを使ってください。インタビュー前の瞑想はとても役に立ちます。それはあなたをクールにし、ボアとして落ち着かせます。
少なくとも私たちは、ストレスを受けていることを会社の代表者に決して示すべきではありません。あなたの懸念は、私たちの将来の仕事と両立しないかもしれない私たちの精神的不安定性についてHRに話すかもしれません。したがって、たとえ私たちが非常に緊張していても、それを見せようとしないで、私たちは完全に落ち着いて描写します。そして、私たちがより静かに見え、より落ち着くほど、それはフィードバックの原則に基づいて行動します。私たちのふりをされた状態は現実のものとなり、それは事実です。
ヒント3。自信を持って話して、あなたの目を見てください
私たちははっきりと自信を持って話します。目を見てください。いいえ、もちろん、人事を見つめているのでは駄目です - あの人に催眠術をかけようとしているように、時々目をそらしてください。しかし、それらを常に下げたままにしないでください。これが最も明白だと思います。
ヒント4.対話を試みる。
これがインタビューの最も重要なポイントと成功要因です。このプロセスを尋問に変えないでください。活発な対話にしましょう。冗談、機知に富んだ発言、対応質問で状況を薄めるようにしてください。 HRは毎日面接を行っていますが、彼らは彼にうんざりしていないと思いますか？彼はユーモアとコミュニケーションの日常の日常の少なくともいくらかの希釈を嬉しく思います。しかし、もちろん、合理的なものの端に固執する、私はそれが明らかだと思います。
将来のリーダーとの会話の中で対話を作成することが特に重要です（同じこと、HR自身もあなたの潜在的リーダーと同じくらい必要ではありません）、あなたはそれを好むべきです。ここでは、プレゼンテーションの中で特に短く簡潔にすべきではありません。人生から生きた実例を持ち出し、職場での状況について話し、あなたの専門がどのように教えられるかを教えてください（あなたが最近卒業した場合）。笑って冗談を言って笑う。しかし、すべてはあなたのプレゼンテーションと有機的に絡み合っていなければならず、それは理由なしには言われず、あなたは常にその尺度を遵守しなければなりません。これが理解可能であり、すでに全員の裁量に任されていることを願っています。
私はこれが非常に重要であることをもう一度繰り返します。そして、私はこの規則を守り始めた後に初めて、簡単にインタビューに合格し始めました！その時になって初めて、私は異なる会社からいくつかのオファーを選択するようになり、そしてオファーされていた唯一のことに同意する必要はありませんでした。
ヒント5.寄生虫という言葉を避ける
「原則的に」、「一般的に」などのような順番は避けます。彼らは尋ねます：「あなたはあなたの前の仕事で同僚と良い関係を持っていましたか？」彼らは答えます：「はい、良い」ではなく「まあ、原則として良い」 - 後者は不確実性そして欺瞞のマーカーでさえあります。これらの言葉は意味を持ちません、彼らはスピーチで必要とされず、ただあなたを譲ります。確かに、私が何かについて確信がなく、声明で100％答えることができないとき、これが完全に本当ではないので、私は無意識に寄生虫という言葉を使い始めます。したがって、私は彼らを私のスピーチから取り除こうとします。
ヒント6.最初に話し、次に考えます。
このアドバイスは文字通りとられるべきではありません。それは、このような決定をその場で迅速に下すことが困難であるという事実を意味します。たとえば、すべてがあなたに合っていますが、HRは、オフィスは半年で街の反対側に移動し、それがあなたに合っているかどうかに関心があると言います。 （演劇の休止後に）考えずに、「はい、これは正常です」と言います（たとえそれが本当にあなたから遠く離れていても）。
審議を必要とするすべてのことにすぐに同意し、あなたはあなたの最終決定について今話す必要はありません。そして、リラックスした雰囲気の中で、あなたはそれを考え終えるでしょう。このルートに渋滞がないことを考慮に入れていないこと、そして実際には道路に時間がかからないことがわかります。これは重要な要素ではないことがわかります。そして多分そう元の決定でやめなさい。
しかし面接の条件に同意しないので、HRがすぐにあなたに終止符を打つよりも、あなたはすでにあなたに仕事を提供することをお勧めします。これにより、選択の自由度が高まります。だから、すべてに同意してください、そしてそれについて考えてください。
Tip 7.あまり言いすぎないで
アメリカ映画の警察に関するフレーズを覚えていますか？ 「あなたが言うことはすべてあなたに対して使われるでしょう。」またインタビューで、人事のほとんどすべての質問はあなたについて可能な限り学び、あなたの究極の動機を理解しようとする試みです。自分自身を外側から見て、自分の行動や対話の仕方でどのようなイメージを作成しているのかを理解してください。社交的になりなさい、しかしあまりコミュニケーションしないで、あなたから何を聞くべきかだけを言ってください。これはあなた自身を閉じ込めて黙っておく理由ではありません、これはそれが何を理解しないであろうことなしにあなたが特定の枠組みの中であなたのインタビューを終えることを目的とした行動です。 Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
