リーダーシップスキルを育てるには？
人が会社で高い地位を占めている場合、これは彼がすでに彼のリーダーシップスキルを使用しているというサインではありません。リーダーは、単にリーダーよりも包括的な概念です。それはあなたが常にあなた自身の障壁と戦う必要があることを覚えておく価値があります。
リーダーシップは、日々の努力、必要なスキル、そして自己認識ほど才能があるわけではありません。もちろん、指導者は単に生まれるべきだと信じるような人々がいますが。しかし、どの指導者もそうは言いません。
しかし、あなたが常に取り組む必要があるリーダーシップの主な要素は以下のとおりです。
クリティカルシンキング。楽観主義、ビジネスへの正しいアプローチは成功の半分です。これで、結局のところ、あなたは議論することはできません。しかし、リーダーの立場から見れば、起こりうる困難と問題を予測する能力は、それぞれ困難に対する解決策を素早く見つける機会を与えてくれます。
モチベーション。 指導者は自分自身と他の人々を行動に駆り立てます。人口の3/4が毎日自分のモチベーションに時間を費やしていますが、それでもこの問題でも必ずしも成功するわけではありません。問題は努力と欲求の欠如です。これらの要素のリーダーは相互作用します。
3.イニシアチブ 「リーダー」という言葉の由来は英語に由来します - 「リーダーシップ」、「リード」、すなわち「先導」または「先に」リーダーは単なる受動的な指針ではなく、リーダーは他の人々に言葉と行動をもたらします。リーダーは働き、残りをこの行動で感染させます。
4.聞く能力。 真実は世界と同じくらい古いです。そしてまだ - 管理するためには、あなたを取り巻く人々のレビューや意見を知る必要があります。あなたは周りの人々にとって何が重要であるのか、あなたをフォローする人々にとって何が価値があるのかを知る必要があります。彼ら自身が自分自身について言いたくないものでさえも聞くためには、同僚の言葉だけではなくもっと多くのことを聞くことを学ぶことが重要です。
規律。 信頼しますが、確認することを忘れないでください。結果に興味を持ち、一緒に取り組むことの結果として達成されるべき目標をコントロールしてください。しつけは、合意された計画を遵守する能力であるため、最適である必要があります。
競合を解決します。 リーダーが聞く必要があることを忘れないでください！あなたがすることができる最も悪いことは闘争が強さで成長するのを許容することです。紛争を抑制しないでください、あなた自身で戦っている当事者を和解させようとしないでください、そして、和解合意に達するための機会を創造してください。
結論を導き、経験を節約する。 位置に関係なく、本からではなく人から、多くのことを学びましょう - それぞれのリンクは私たちを新しい経験で豊かにします。競合他社よりも早く学ぶことが、あなたが他社よりも優れている唯一の長期的な利点であるかもしれません。
トピック別：
リーダーになるには
成功した人々のためのトップ10のルール
