経済的安定と収入源は人にとって非常に重要な役割を果たします。これが都市環境におけるその存在の源です。ほとんどの人は仕事を与えられたものと呼びますが、それがなければできません。そして非常に不快な与えられた、それは神経とエネルギーの大きな無駄に関連しています。特に、ある人が自分自身を証明しようとしているのではなく、単に絶望的な状態から、そして彼にかかわってきた数多くの財政上の問題から仕事に出かけた場合、これはある程度当てはまります。
当然のことながら、仕事に費やす日が増えるごとに、人はますます疲れてしまい、神経質でエネルギーの枯渇を経験することになります。 そのような従業員の仕事の質 そして彼の意志の強さによってのみ、人はどうにかして彼のレベルを維持するか、または彼の活動の結果を徐々に改善することができます。通常、これらの症状は人が自分の場所にいない場合に発生し、自分自身を探し続けます。
誰もがするべきであることを理解することが重要です その代わりに そして彼が素因を持っていて、そして彼が実行するのを嬉しく思うであろう仕事を実行しなさい。この場合、疲労は蓄積されず、意欲だけでなく人間の創造性によっても労働の成果が向上します。そして創造性はこの人のために職場で治世する気持ちの良い雰囲気の誓約です。特に彼が独創的な始まりを持ち、同じ行動を機械的に繰り返している場合、それは面倒です。
人々は自然に2つの大きなグループに分けられます - 従業員と彼ら自身のビジネスの主催者。
この分離は、各自の先天的能力と素因を考えると、それ自体で起こります。事実は、元来何人かの人々が彼らのビジネスのリーダーになることができるということです。他の人にとっては、これは幸福のために完全に不必要であり、そして彼らは単純な従業員の運命にかなり満足するでしょう。もし彼が、もちろん、彼の最愛の仕事で働き、彼の最愛の仕事に与えられるならば。これらのグループの代表者のどれもが他のカテゴリーの代表者より高くも優れていないことを理解することは重要です。それは、みんなが自分の立場にいるべきだということです。そして、その人の生来の素因によってこの場所を決めることができます。
原則として、一人一人の活動の一般的な方向性は、子供の頃に見ることができます。
子供たちのグループでも、特に学校では明らかに人の能力や素因をトレースすることができます。したがって、誰もが共通の成功と利益を達成するために人々を管理したいと望んでおり、有能な管理者の指導の下で働くように手配するであろうことは、学校のベンチからすでに明らかです。人がその人を管理することから生まれた時から素因があるとすれば、ビジネスにおいてこれは必然的に彼自身の企業や会社を創ることにつながるでしょう。質問は間に合いました。何らかの理由で、ある人が自分の会社を設立することができない場合、この場合、単純な雇用された従業員の運命は非常に悪化するでしょう。最終的に、彼はこの職場を去るか、または自分自身を手に取り、そしてすぐに上がって最初の中間管理職になることができるように自分自身を証明しようとし、そしておそらくこの会社を率いるでしょう。あなた自身のビジネスを創造することによって、あるいは成功したキャリア成長によって、そのような人は遅かれ早かれ企業の頭になります。
原則として、先天的なリーダーシップの資質を持つ人々は、リスクを取る能力と劇的にそして根本的に彼らの人生をより良い方向に変える意欲において他の人とは異なります。危険を冒して運命の根本的な変化を決心するのは、彼らにとってはるかに困難です。しかし、彼らには選択肢があります - 一流のまたは好きな仕事を見つけること。そのような人が企業や部署を担当している場合、彼が対応しない可能性は非常に高く、ここでのポイントは勤勉や欲求の欠如でさえありません。彼が成功するならば、これは非常に大きな感情的で精神的な緊張を通して達成されるでしょう、その結果、人は確かに彼が単純な普通の賃金労働者であるように幸せに感じないでしょう。結果として、そのような人は、企業の頭としての彼の仕事の最初の数ヶ月で、彼自身を過度に疲弊させるでしょう。したがって、誰になるべきかについて決定を下す前に、あなたは慎重にあなた自身に耳を傾け、幸せになるために人生を通して人生を通う必要がある人を理解する必要があります。
これを無視して威信や利益を優先しようとすると、威信と受け取ったお金と引き換えに、神経の喪失、健康、静けさという形で、その結果として非常に厄介なものになる可能性があります。そのような場合の財政的買収は、これらの同じ資金を稼ぐために費やされた神経と健康の少なくともいくつかの代償に費やさなければならないでしょう。したがって、心理学者は自分自身を壊さないで、彼らの精神を再描画しようとしないことをお勧めします。これは非常に痛みを伴うプロセスであり、同時にそれ自体を正当化するものではありません。一人ひとりがこの世に自分の居場所を持っていることを自分自身に認めることが必要であり、人はそれを内側から見ることによってのみ見つけることができます。だからこそ、すべての人が起業家になるわけではありません。企業の責任者が最初に従業員自身の段階を通過することが非常に重要であることにも注意してください。それで彼が彼の将来の部下を理解すること、そしてそれ故に共通の結果を達成するために彼らの効果的な仕事を確立することは彼にとってより容易であろう。
