読者の皆様へ、Anti-HRサイクルの次の記事のページにご挨拶。
これはインタビューで尋ねられる最も一般的な質問です。私は半年間インタビューに行きませんでした、そしてそれらのいくつかを忘れることができました。それで、得られない何かがあるならば、コメントに書いてください、そして私はそれから記事を補足します。
すぐに私は最も繊細で問題の多いものから始めます、ほとんどの志願者の意見では、質問：
解雇の理由についての質問
ここで、私の意見では、絶対的に正しい答えはありません。言うことが全く望ましくないこと、そしてまた言うことがあまり良くないことだけがありますが、これは他の何よりも優れています。最初にあなたは一つのことを理解しなければなりません。 HRさん、あなたがたは、彼が代表するまさにその会社での仕事に真剣に取り組んでいたいと思います。彼は、可能な限り、あなたが長期間働き続け、あなたが退屈したときやより有利な機会が生まれたときに逃げないようにしたいと思っています。
何かがあなたがあなたの前の仕事を離れて新しいものを探すというまさしくその事実はすでにあなたがやめる理由があるということを言います、そしてこれは再びあなたに検索を始めさせなければならないかもしれません。そしてこれは認めたくありません。あなた自身の人事に対する解雇はあなたの最初の罪であり、そこからあなたはどこにも行くことができません、すべてはあなたがそれを置く側に依存するでしょう。
あなたが悪い上司、不親切な従業員、不利な労働条件、価値のない組織などを持っていたと言って、あなたが働いていた会社を非難することは間違っています。これは、次のことを示している可能性があります。
- 人と泣き言を言う
- あなたが仕事をしなければならない場所についての問い合わせをする方法がわからない
もちろん、そのオフィスは本当に衰弱していて、同僚があなたに命を与えなかったのかもしれません。しかし人事部は面接が人々がいつも誠実ではないイベントであることを知っているので。したがって、彼はこの不誠実を認識し、文字通りあなたの言葉を受け取らないように事前設定されています。彼はハウス博士の原則に導かれています。それは「誰もが嘘をついている」ということです。彼はあなたの言葉が本当であるかどうかを確かに知りません、しかし正確な情報の欠如のために、彼は彼が彼の仮定に基づいて引くことができるという結論を導きます。
だから、「給料に満足していなかった、もっと稼ぎたい」と言うのは間違っています。
- これは、あなたがお金だけでやる気があることを示唆しています、そして、あなたが他の組織で大きな給料を提供されるとき、あなたは安全にあなたの故郷の会社を辞めるでしょう。
- そのような答えはあなたが前の場所と比較してより大きな給料を要求し、「なぜあなたはより大きな給料に値すると思いますか」のようないくつかの不快な質問を避けることを可能にする重要な戦術的操縦の可能性をあなたに奪います。面接中にどのようにしてより高い給料を達成するかについてのセクションで説明しますか。
なぜあなたはあなたの前の仕事を辞めたのですか？答え方
の最も適切な答えの選択肢 なぜあなたはあなたの前の仕事を辞めたのですか？ 「会社が引っ越した - 運転するのが不快になった」（これは確かなことだが確認できるように）、「私は引っ越した - 運転するのが不快になる」などのような、国内的な中立的な要因の表示もあるだろう。あるいは、これがあなたに合わない場合は、「キャリアの欠如や専門的な成長見込み、スペシャリストとして成長し、成長したいという願望」について話し合ってください。
後者は、もちろん、理想的な選択肢ではありませんが、かなりの作業者です、私はそれを正確に使いました。それを使うなら、「職業上の成長とはどういう意味ですか、何を望んでいますか。」、「見込み客だけがいたときには意味がありませんが、今ではそうではありません」 「見込み客がいないことをどのように理解しますか。 （黙示：あなたはただの悪い従業員であり、機会はあなただけのものではなかったのかもしれません。）」
ここであなたは多くのことを考えることができます、あなたが仕事の過程でのみ開発の行き詰まりを理解したと言う、あなたはこの「行き詰まり」が存在することを理解した方法を説明することは不可能でした育てられない、会社自体は成長しない、成長しないなど
はい、ここであなたは罠にはまらないように注意する必要がありますが、このバージョンの答えでは大きなプラスがあります。あなたは、開発、成長に対するあなたの渇望をあなたがお金に興味を持っていないことを黙示的に示すことができます（もちろん面白いですが、私たちはルールを受け入れ、彼が見たい願望などのHRの期待に従って行動します）。この観点から、これは良い動きです。
あなたがそのような答えを選んだなら、覚えておいてください、あなたは最初に見込み客と成長があなたが仕事を得ることを計画しているポジションにあることを確かめなければなりません！そうでなければ（たとえこれらの見込み客が棺桶に見られ、あなたがお金だけに興味があるとしても）、HRはあなたがこの空室に合わないと理解するでしょう、あなたはこのポジションが提供しない機会を待っているので、長続きしません。
もう一つの答え：
への善と無実の答えもあります 解雇の理由についての質問しかし、その実現のためには、一定の条件が満たされなければならない。その選択肢は「お世辞の反対」と呼ばれます。あなたが小さい/ロシアの会社で働いていたとしましょう、そして今、あなたは大きい/西の会社に落ち着いています。
私はロシアの会社で長い間働いていましたが、今では私は西側企業の中で自分自身を向上させる時が来たと思います。実際にこれのために私はあなたに来ました。
これは、転職したいという願望にとって非常に正当な理由です。まず、あなたはあなたのやる気を発揮し、次にあなたは自分の会社が外国であるから他の会社より優れていると言っているのです。
特に大手で有名な国際企業の従業員にとっては、その多くが彼らの組織の真の愛国者です。彼らは神聖な情熱に満ちていて、彼らは有名なブランドのサインの下で働いています。ただ紙を動かしてもいいのです。私はこれをプレイすることができ、少しお世辞が害を及ぼさないと信じています。
これで終わり、次の質問に進みます。
なぜあなたは私たちと一緒に働きたいのですか？
ここで我々は再びお世辞に頼る必要がありますか、素晴らしい会社、市場のリーダーなどについて話してください。あなたの個人的な利益は会社の範囲と一致すると言えます。たとえば、ある会社がインターネットプロジェクトに従事している場合、あなたはあなたがインターネット技術に非常に興味を持っていると言うことができ、あなたがここで働くことはあなたにとって興味深いものになるでしょう。
信じられないように見えることを恐れてはいけません。どのようにここで働きたいのかについて大胆かつ自信を持って話してください。私はこの問題についてもっと詳しく記事で触れましたが、インタビューに嘘をつくことは可能ですか？
あなたの欠点は何ですか？
ええと、すべてが簡単です、あなたは100％が欠点ではないという何かあいまいなものを呼ぶ必要があります、例えば、歩数学。だから誰もが答え、独創的になろうとしないで、彼らの誠意を持って他の人の中で際立っています。これは、ゲームのルールに関する知識のテストのようなものです（これは本当ですが、多くの人はこれを認めていません）。あるいは、あなたはこのルールを知っていてそれに従って行動し、質問に正しく答えます。後者は望ましくありません。この標準の無意味さに苛立ちする必要はありません、義務の質問、あなたに何が期待されているかについて静かに答えなさい。
更新01/17/2014：私はこの質問に答えるためのより良い方法を見つけました。それでも、「小学校」のような答えがテンプレートになっています。それはあなたの欠点の十分なビジョンと同時に個人的な成長への欲求を示すことをお勧めします。たとえば、この場合の良い答えは次のようになります。「私の弱点は、批判を浴びることです。しかし、私はそれに取り組もうとしています、私は批判からの教訓を学び、私の過ちから学び、自己啓発のために他の人々の意見を使い、そしてそれについて憤慨しない必要があると思います。」
あなたは将来、誰に自分自身を見かけますか？ （2〜5年後）
うんざりする質問です。それはあなたの期待とそのような欠員のコンプライアンスの程度を識別するように設計されています。ここであなたは将来を計画するあなたの能力を実証しなければならないので、「わからない」と言ってはいけません。ある野心を示す必要がありますが、それほど大きなものではありません。したがって、2年以内にあなたが部門の長になるとは限りません（将来あなたがあなた自身をリーダーと見なしたとしても）、特に現在の長が面接を行うとき（私はすべてのテストを終えたという事実にもかかわらず）完璧で、一般的に非常によくできていて、私は電話をかけられなかった）。自分が「上級スペシャリスト」であるか、まったく同じ立場にいるとみなし、自分のプロのスキルを向上させ続けているとしましょう。
それはこのポジションがどのような機会を提供するかによって異なります。セールスマネージャのようにモチベーションの基盤が常に成長していて、絶え間なく入れ替わる多数のマネージャの縦型の形でかなり複雑な組織階層がある場合は、上記を選択して管理職について話すことができます。
そしてその仕事がそのような機会を提供しないならば、それは上司について話しない方が良いです。一言で言えば、事前にそれを把握してみてください。
野心は確かに良い品質ですが、多くの仕事はあなたからの大きな野望を期待していないという事実は残ります。誰もがあなたがきちんと働くことを望んでいます、そして既存の当局はリーダーシップの資質の初歩を持っている従業員からの競争を正確に必要としません。
なぜあなたはあなたの職業を選んだのですか？
質問は主に若い専門家に聞かれます。
あなたにとって非常におもしろく、会計士/弁護士/マネージャーなどになりたがっていたとしましょう。あなたが専門教育を受けているのなら、「なぜ選択がそのような専門分野になったのか」という質問に答えてください。あなたの同僚の残りの部分は、プロムの後に二日酔いをまだ払拭していません、あなたはすでにあなたの将来について真剣に心配していて、あなたの職業の選択に真剣に近づいていました。この方法をzbrat。
ジョークはジョークですが、私はあなたが基本原則を理解したと思います：あなたは意識的で独立した選択を計画しそして受け入れる能力を示す必要があります。影響を受けていないサードパーティの要因について話すべきではありません。例えば、「両親が私のために決心した」、「そうなった」、「すべてが行き、私は行きました」などの精神で答えてはいけません。
面接でのそのような質問すべてにも当てはまり、どのHRがあなたがどれだけ自立しており、よく考えられた決定を下すことができるかを理解しようとします。
あなたは私達の会社について何を知っていますか？
明らかに、あなたは会社のウェブサイトでいくつかの情報を読み、会社が何をしているのかという考えを持っているべきです。ゲームのルールに関する知識の一種のテストでもあります。
あなたの仕事についてのフィードバックを私は誰に連絡できますか？
ここでは、何も表示しないよりも、少なくとも何かを表示する方が適切です。前の上司や同僚全員と喧嘩したとしても、スキャンダルを離れ、ドアを打ち破り、ディスクからすべての重要な作業ファイルを削除しても、誰かに電話をかける必要があります。たぶんそれは呼ばれないでしょう、しかしあなたが連絡先を何も提供しなければ、それは疑いをもたらすでしょう。
相手が電話していると確信していると思われる場合は、回避策があります。あなたが良い関係を維持しているあなたの元同僚に電話を渡し、「上級スペシャリスト」としての彼の地位を挙げて、彼があなたの非公式のリーダーであったと言ってください。あなたがどんな良い従業員であるかを書き留めてください。
私の友達はそれをやった - 恐れてはいけない、それは合格する。原則として、友達の携帯電話を指定することはできますが、元の同僚が社内の電話番号を持ち、チェックされている場合は勤務先の会社の従業員のリストに記載されているため、元の同僚の方が安全です。
1つの問題、職場での紛争状況、およびそれにどのように対処したかを説明してください。
この質問に対する答えを事前に検討してください。あなたはどのように外交的にあなたが困難で対立する状況から抜け出すことができるかを示さなければなりません、それで誰もが彼と一緒にいて、だれも気を悪くさせられないでしょう。ご存じのように、状況は現実的なものでも架空のものでもあり得ます。
何か質問がありますか？
私の意見では、彼らは尋ねる方が良いです。何が関係しても、先に述べられていないことについて尋ねるだけで、彼らはあなたが聞いていないと考えるでしょう。会社について質問してください。このポジションはどのくらいの期間開かれていますか。一般的に、あなたが本当に興味を持っていることを示してください、そしてただ来ないで、そして今去ってください。
ソーシャルパッケージについて質問しない方がよい、それは、何らかの理由で人事担当者の間では失礼と見なされています。私はいくつかの情報源でそれについて読みました。
不便、無意味な質問
HRは、自分がどれほどストレスに強いのかを理解し、あらゆる不快な状況で自分をコントロールする方法を知りたいと考えています。今後の作業には、心理的なプレッシャー、「不快な」クライアントとのコミュニケーションなどが含まれる可能性があります。そしておそらく、サービススタッフの従業員は単にささいな専制君主であり、したがって面白がっています（私はそのようなマダムに出会いました）。
どちらの場合も、原則は同じです。感情を示す必要はなく、同時に自尊心を失うこともありません。あなたが赤面する、恥ずかしい、目を下げる、または泣く、あるいは逆に、スキャンダル、侮辱、そしてドアの叩きつけで逆襲に遭遇したときも、同様に悪い状況です。
「私はこれについて話し合うつもりはありません。これを終わらせてください」と冷静にそして冷静に答えなさい。あなたが未熟さを続けているならば、それから我々はまた巧妙に適所に置いた。
それだけです。いつものように、私はあなたがインタビューで頑張ってくれることを望みます。 HRサイクルからの新しい記事を待ち、Eメールで購読します。
