インタビューのプロセス：それについて何を言い、何の価値がないのか

誰もが直面している 就職活動プロセス そして正しい会社を選ぶこと。

面接に合格することは重要であり、それ故にエキサイティングな段階です。

記事がわかる インタビューの準備における主なポイント 雇用主と話し合い、対話をどのように行うかについてのアドバイスをします。

会話の準備は？

面接での成功 雇用主との対話とそれに対する徹底的な準備という2つのプロセスを経ることから成り立っています。

で準備いくつかの項目が含まれています。

口頭による要約を作成する。あなたの仕事は、専門分野での能力を実証しながら、職業におけるあなたの業績を説明することです。証明書、高度なトレーニングの証明書、ポートフォリオ（創造的な職業のために：デザイナー、アーティスト、プログラマーなど）：クラフトの本当の成長と勝利を確認するインタビュー証拠ベースの文書を持っていこう。通常、そのようなデータは求職サイトの申請書に入力されます。
あなたの仕事は、口頭でそれらを実証し、プロジェクトと実際の実際的な経験について話すことです。
可能な質問のリストを作る。 職員はしばしば申請者のための一般的な質問のリストを用意しました。あなたは以前の仕事の場所に興味があるかもしれません、そしてなぜあなたはそれを去ったのか、望ましいキャリアの見込みについて、主なポジティブとネガティブな資質について話すように頼まれるかもしれません。あなた自身のためにたくさんの質問を書き出して、それらに対する答えをリハーサルしてください。難しい質問に備え、その行動を正当化することが特に重要です。例えば、元上司がコミュニケーションのエチケットに違反したり、単に通常の仕事を妨害したりしたために、スキャンダルをやめました。あなたのせいではありませんが、新しい会社のためにそれは現在の状況についての短い有益な答えを与えることが必要です。
すべての答えを慎重に練習してください。 人々は個人的な会話において対話者の感情や行動に常に注意を払います。そして人事担当官はプロのスキルです。
したがって、落ち着いた、丁寧な口調、自信を持って力強いスピーチ、アイコンタクトは、クラフトのスキルと経験以上の役割を果たします。
リハーサルする方法はいくつかあります。

スピーチ、声、ジェスチャーの弱点に注意を払うよう求めながら、愛する人に雇用主の役割を担い、一緒に対話を進めるように依頼する。
鏡の前で立ち上がる（座る） - 感情を生の表情、姿勢で見て、直すことができます。
あなたの目の前にカメラを置き、インタビュープローブをビデオで撮影します。

各方法はそれぞれ独自の方法で強力であるため、3つすべてを解決することをお勧めします。

コミュニケーションの規則

面接で話す方法

それはタクト、丁寧さ、エチケットの問題になります。

プログラマーが テストの最も困難な段階に合格したは、生産上の問題を解決するための優れた知能と優れた経験を示しました。

しかし、人事との対話の後、彼は否定されました。

何故事実は彼が話しているとき 自由にソファの上に広がったそれは会社の代表者を当惑させた。男は自信過剰をまとめた。

あなたの仕事は、あなたの雇用主とコミュニケーションをとるための中間的な根拠を見つけることです。傲慢で断定的ではありませんが、各質問の隅にはめ込まれないでください。

建設的な対話を確立するのに役立ついくつかのヒント：

笑う。アドバイスは効果的で簡単です。しかし、これもそうではありません。適切な状況では、笑顔はその場所にぴったりです。会話中に、それらは異なる時に数回発生する可能性があります。しかし、挨拶とケア（彼らがあなたを受け入れたかどうかにかかわらず）という2つのことは、友好的で友好的な笑顔には適しています。
中断しないでください。 最後に雇用主の質問に耳を傾け、そして少し間をおいてください（1〜2秒）。人はあなたが彼に耳を傾けていることを理解し、事実を比較して、答えるのが一番良い方法を考えました。

身振りと自然さ。「自信の姿勢」や「自信の身振り」をアドバイスすることもあります。しかし、もしあなたが本質的に流暢な人、穏やかな人、そして日常的なコミュニケーションではあなたは身振りで示すことはしていません - あなたは面接でこれをするべきではありません。それとは反対に、あなたの行動は偽物のように見えますが、これは悪い結果です。ジェスチャー、イントネーション、文中の単語の強調 - これらすべてが有機的であるべきです。ですから、話しているときはそのようなことを考えないでください。物語に没頭するとき - 体はそれ自身ですべてをするでしょう。
唯一のポイントは目立たない目の接触とあなたの頭と背中をまっすぐに保つことです。

何について話したらいいですか。

インタビューの間になされる最も一般的な間違いの1つはあなた自身について話すことですが、 会社の事情について尋ねないでください。これはあなたに悪い面を見せるでしょう。

雇用主は、あなたが絶対にどの会社に行くかを気にしないと思います。これは拒絶または悪化した労働条件 - より低い賃金など - を伴うでしょう。インタビューの中で具体的に何を話すべきですか？

あなたについて。フィギュアスケート選手が言うように、これは「必須プログラム」です。あなたは人事担当者の質問に答え、自分自身を紹介します。就職の面接では標準。
会社について。まず第一に - 準備段階で、自宅で、会社についての情報を見つけます - サイト、ソーシャルネットワークのグループ、従業員のレビュー。会社の詳細、市場での地位、成功、従業員の能力について尋ねる。
なぜあなたはこの会社を選んだのですか？。たとえあなたが数回の会議の準備ができていても、あなたが来た特定の会社にあなたの注意を集中しなさい。入手した情報に従って、あなたの前向きな意見を述べてください。そして、職業と業績の面で。「家に近い」、「給料が高い」、「友達がここで働いている」という選択肢は適切ではなく、さらに有害です。
そして、「市内で最高の企業の競争を勝ち取るために」、「高品質の製品/サービスを創造するために」、「市場で主導的な地位に向けて」と言うのが、対話者と目的にとってより楽しいことです。

あなた自身について何を言うべきですか？

自己紹介は彼の前の仕事、彼の職務の性質、の規定についての短い物語です。 プロの仕事の証拠.

実地体験。面白い便利なプロジェクトへの参加さらに良いこと - それらの実装におけるガイダンス。非標準的な問題解決 - 創造的思考が可能な熟練した賢い人としてあなたを完全に説明してください。あなたは過去の経験を要約することができ、そしてあなたが対処した特に重い負荷をかけられたプロジェクトをより詳細に（2〜3分）説明することができます。したがって、あなたは献身、目標達成への忍耐力、忍耐力、決意などの資質を実際に発揮します。
教育。より簡単な学習で成功する。赤の卒業証書なら - 素晴らしい。科学的な記事、論文、専門誌に掲載された出版物、出版物など、あなたの直接の活動に関連するものすべてを集めてください。
学びやすさ。以前の仕事で学んだことを教えてください。彼らが実際に学んだこと、どんなスキル、プログラム、資質が向上/習得したか。あなたが素早い学習と新しい課題への適応を主張するなら - 成功の可能性は高まるでしょう。たとえあなたが何かを知らなくても、あなたはすぐにギャップを埋めて新しいことを学ぶ準備ができていることを示すことは重要です。
クラフトの追加活動。ここでの課題は、専門分野における積極的な立場を示し、自分がしている仕事が好きであることを示すことです。例えば、それは議会、職業による会議を言及する価値があります。彼の演説について、あなたが書いた記事、説明書、本。
仕事への追加の活動のより多くの属性が利用可能です - あなたが雇用主の目で見るより有能で、自信がありません。

どんな欠陥がありますか。

個人の強みに加えて、 雇用主は興味があり弱い.

多くの候補者がこの質問に回避的に答えたり、欠陥がないことを宣言（嘘）します。

これは順番に 人員配置マーカー。彼は、ある人が否定的な特徴を隠しているか、あるいは利己的で自信が強すぎると結論するでしょう。どのような不利な点を識別することができます：

弱さの強さ。例えば、あなたはあなたが仕事中毒者であると言うことができます。雇用者にとって、このニュースは楽しいですが、あなたはおそらくそれをマイナスと考えています。またはあなたは細心の注意を払って仕事に細心の注意を払っています。つまり、長所の続きである欠点をリストすることができます。
デメリットは先の作業とは関係ありません。たとえば、あなたは内向的です。あなたがあなたが上司に就職しようとしている会社であなたがあまり社交的ではないと言ったならば、それは悪いことです。しかし、社交性が大きな役割を果たさない職業 - プログラマー、イラストレーター、編集者 - 修正者がいます。
隣接エリアの欠如 あなたがセールスマネージャであるが、Excelではあなたは弱いとします。もちろん、あなたが完全なゼロではないことを認めなさい、しかし知識とスキルは十分ではありません。そしてあなたが状況を直すために働いていることを強調することを忘れないでいなさい。

遠い短所は何の役割も果たしていないことを忘れないでください。調理方法がわからない - それは問題ではありません（あなたが調理人の欠員を申請しない場合）。

欠陥の問題、雇用主は見つけたい あなたの率直さ、誠実さ、自己批判の程度.

また、実際には、不利な点を特定することもできます。

主なものは 改善への欲求を示す、そしてビジネス。

たとえば、「私はキーボードですばやく入力しているわけではありませんが、今は1か月間シミュレータプログラムを設定し、毎日練習しています。」

面接で話す必要のないものは？

どのトピックに関するトピックがあります ビジネス界では原則的に話さない：宗教、政治、家族観など職業、役職、または会社の範囲を超えるものすべてが、面接のために議論する価値はありません。

余分な詳細 通常、何人かが応募します。そして雇用主の日付が圧縮されているからです。
あなたは私生活の詳細、学年のクラスメートとの口論、家族の問題について話すべきではありません。職業と技術に関しては、乾式絞りだけです。
余分なスキルと経験。上記では、雇用主を引き継ぐ前に、会社の詳細を慎重に検討する必要があると言われていました。したがって、それは無関係であるサードパーティのケースで成功をドラッグする必要はありません。

誇張してもうそをつく。 何でも。論理は単純です - 無能はその過程で明らかになるでしょう。さらに、業績や成功は、電話、ソーシャルネットワーク、インターネット全般を通じて簡単に確認できます。
過去の首長については否定的。 ヤギでも。たとえ彼が彼の公式の任務を超えたとしても、彼は砕いて、彼に静かに働かせませんでした、賞を奪われました。あなたはすでに彼に別れを告げました、そして彼について、そして元従業員についてひどく話すことはあなたの立候補へのマイナスです。