モチベーションの達成とモチベーションが失敗を回避する方法

人間の活動の基本は あなたの必要性を満たすことを望む.

目標に向かって動くという動機は、達成したい、または失敗することを恐れていることです。

達成動機

どんな必要でも動機を生み出します、そしてそれは人にこの必要を満たすために活動を実行することを強制します。

この行動のメカニズムは私たち一人一人にあります。

達成動機 - これが成功、高い結果を達成したいという願望です。このような行動をとる個人は、常に最大の利益をもたらす効果的な活動に焦点を合わせています。

人々は自分の人生の成果にさまざまな意味を与えることができます。ある人にとっては、これがあらゆる活動に対する主な動機、自信と自尊心を維持する方法です。その他の 落ち着いて自分の成果に関連する そしてそれらを強く必要としないでください。

原則として、活動分野と行動モデルの選択は、達成動機の発達のレベルに直接依存します。

成功に興味がある 個人は、リーダーシップの資質を伸ばし、積極的な人生のポジションを示し、常に新しいスキルを習得しようとします。

彼らはそこにある活動の分野を選択します 重要な高みを征服するための見通し。 これらの人々は認識、物質的な幸福、そして高い社会的地位を求めています。

あり やる気がない 業績男は中立的なライフスタイルを取ります。彼は現状に満足でき、どういうわけか状況を変えようとはしません。

そのような人々は安定した平均所得、永遠の地位などにかなり満足しています。

この人生の位置は説明されています。 興味がない 成果や怠惰の優位性において、努力を集中させて目標に向かって進むことは困難です。

失敗回避の動機

この種の動機は、人が以下のことをするための活動を実行するように刺激します。 不快な結果を避ける.

活動の最終結果も目標の達成ですが、この目標は根本的に異なる性質を持っています。

この場合、決定的な要因は失敗を避け、勝利しないという願望です。

それで、業績の動機で、朝の人は仕事を急いでそして積極的に彼の仕事義務に乗り出します 高い結果を達成し、報われる リーダーシップから。

失敗を回避する動機が優勢である彼の同僚は、仕事を急いで、プロの仕事を解決することについて設定します。 あなたの仕事を失うのではなく、保険料をもらわないために など

前者の場合も後者の場合も、目標を達成したいという積極的な願望があります。

しかし、2人目の労働者はもっぱらガイドされています 不快な結果に直面する恐れ.

この種の動機はあまり効果的ではなく効率的です。

の 起こりうる失敗を恐れて 現時点では、人は常に最も深刻なタスクを実行しようとしています。

その結果、緊急事項が前面に出てきますが、それは最も重要ではないかもしれません。この場合の本当に深刻な問題の解決策は、背景に追いやられています。

失敗の恐れのために、何か新しいことを始めることの恐れもあります。最後に 機会が常に欠けているそれは成功につながる可能性があります。

失敗を避けるための絶え間ない方向づけは、徐々に否定的に考える習慣の発達につながります。その結果、低い自尊心が形成され、自分への信仰が失われます。

成功の動機

これらは目的を達成するために刺激する要因です。 最も強力な動機:

認識。一人一人が自分の才能、スキル、能力を認識する必要性を感じています。特定の重要な人々または社会全体としての承認を得たいという願望は、強力なインセンティブです。多くの場合、社会的地位の低い人々は、認識を得たいという強い願望のために、かなりの高みを獲得しています。そのような個性の主な特徴は、虚栄心、野心、野心、自信です。
重要なメリット。現代社会では、物質的な利益はほとんどの人にとって最も重要です。経済的幸福は幸福の主な原因と考えられています。したがって、その存在は社会における最高の成功度と見なされます。
個人的な成長。個人にとって、成功の主な象徴は自分自身を克服することです。自分の恐れ、疑問、複雑さ。心理的発達の新たなレベルに到達したいという願望は、人が絶えず自分自身に取り組むようにします。
キャリアラダー上の動き。他のどの成功よりも大きな意味を持つプロの勝利は、一番上に出ることができます。この場合、選択された方向に新しい知識を習得するために、常に彼らのスキルと能力を向上させたいという願望があります。当局から希望の地位や賞賛を得ることが主な目標です。
力。自分の意思を他の人々に課し、それをコントロールし、影響を与える能力 - これらはすべて、権力を求めて努力する人にとっての成功の主な兆候です。
さらに、この権力の本質は重要ではありません。この場合の主な要因は、指示および従属する能力の有用性です。

目標を達成するための動機

目標を達成するために人を導く動機はいくつかの種類があります。

外部。それは外部環境の影響下で形成される。人は公の認識と承認を得るために彼に直面している課題を解決しようとします。この場合、彼は社会の一員として行動し、自分の環境に対して一定の責任を負っています。
内部の。この場合、外的要因が人に影響を与えることはありません。活動はこの活動自体のためだけに行われます。彼らの目標を達成したいという願望は潜在意識レベルで生じます。
仕事から喜びを得ることは成功の主なしるしです。
ポジティブ。活動の中心にあるのは正の電荷を帯びた正しい刺激です。男は彼にとって望ましい結果を目指して努力します。この結果を達成することは、満足感、自信を与えます。
陰性。行動への衝動は否定的です。否定的な要因による行動 - 恐れ、恐れ、怒り、刺激などそのような動機は、特定の課題を解決することが要求される短期間においてのみ有効である。長期的には、このアプローチを使わない方がいいでしょう。

効果的な言葉

いくつかのフレーズは、人々が成功のために自分自身を設定するのに役立ちます、 自信をつける：

"あなたは前進する必要があります";
"すべてが判明する";
「欲しいものがわかります」
"あなたはあきらめることはできません";
「忍耐と決意」;
「不可能なことは何もない」

類似のステートメント あなたは常に自分自身に話しかけることも、大声で話すこともできます。 また、それらをノートに書いて、常に読み直すこともできます。

人生でかなりの高みを達成した偉大で成功した人々からの引用がかなりあります。

同様の格言もポジティブシンキングを発展させるために使用することができます。

ゴルディバの理論、T.O.

Gordeevaによれば、達成動機はいくつかの重要なブロックからなる複雑な構造です。

動機づけと規制 すべてのニーズは、価値観と認識によって決まります。さらに、行動への影響は潜在意識と意識の両方になり得ます。活動を誘発するのは内部設備です。人の行動を予測するには、その人の人格の価値志向について考えさえすれば十分です。

信頼する。常に意識的な選択ではない動機とは異なり、目標は明確に理解され定義されています。それらは活動の最終結果です。それは特定の人の特性、彼女が自分にどのような目標を設定するか、彼らがどのようにして達成されるか、彼らがどれほど明確でわかりやすいかによって異なります。現実的で達成可能な目標を設定する能力は、望ましい結果を得るための鍵です。
計画中。このレベルでは、戦略を開発し、問題を解決するための方法と手法を選択します。問題を解決する予定のおおよその条件が決定されます。この段階では、自分の行動を制御し、客観的に機会を評価する能力が非常に重要になります。
障害対応 個人を漂白することの成功は、失敗に対する反応の仕方によって大きく左右されます。予期せぬ困難に直面した人々の中には、即座に後退して彼らの意図を放棄する人もいます。反対に、他の人たちは複雑さを追加のインセンティブとして捉えています。彼らは、問題を解決し、他の方法を適用し、選択した戦略を修正するための新しい方法を探し始めます。
ここで重要な心理的な成功要因は、コントロールの対象となる外部または内部の現象の現れとして失敗を見る能力です。
この場合、人はトラブルが彼によって取り除かれることができることに気づきます。ある人が自分自身に失敗をした（「私はできない…」、「私は失敗しました、…」、「私は間違っていました…」）としたら、彼は状況を変えようとするのをやめます。