ここで話します 仕事の扱い方。次のヒントは、職場での失敗を心配することなく、上司を恐れることなく従業員としての権利を守る方法を学び、人生と仕事のバランスを見つけるのに役立ちます。
この記事を書くことは私の仕事について真剣すぎる、自分のオフィスで起こる出来事にあまりにも感情的に関わっている私の知り合いの多くの否定的な経験に私を駆り立てました。したがって、仕事中の陰謀や事故は、たとえ自由時間であっても仕事について考えることで、彼らを大いに心配させます。
私の過去の実務経験もこの記事の基礎となりました。私が雇用主に自分自身を悪用することを許可し、職場にとどまり、それが私の個人的な生活上の優先事項であると考えました。今、私はこの過ちを犯すのをやめました。そして、私の仕事を自分の生活から守り、上司の態度が原因でミスを心配するのをやめ、仕事の活動を他の人の利益ではなく自分のためになると考えている規則についてお伝えします。
この記事は主に事務作業に費やされています。しかし、私のアドバイスはあらゆる種類の従業員を助けることができると思います。
ルール1 - アイデアではなくお金のために働く
これは明白な声明です、あなたは見つけませんか？しかし、しばしば起こるように、人々は最もばかげたことを忘れます。そしてこれは、とりわけあなたの雇用主によって促進されます。従業員が主にアイデアのために、そしてそのときだけお金のために働いた場合、それは雇用者にとってより有益です。何故
自分の仕事の意味が自分の給料であることを理解している人は、利用するのが非常に困難です。
彼はそれが支払われていないとき彼の家族や私生活について忘れて、仕事の後一ヶ月余りはありません。彼はお金のために働いているので、彼はより有利な労働条件を持つ別の仕事に移る機会を逃さないでしょう。彼がこれに対する金銭的な補償を受けていないならば、彼は彼の活動の分野の外で多くの仕事をしないでしょう。
彼は、物議を醸すような状況での労使関係を規制する法律に、雇用主の最も不条理な要求に黙って同意するのではなく、上訴するでしょう。
したがって、多くの企業は「アイデアのために」働きたいという願望を持つ従業員を見つけようとしており、その過程でこの願望は強く奨励されています。
現代の企業は資本主義社会の創造物であるという事実にもかかわらず、それ自体の中に彼らは社会主義形成の多くの特徴も含んでいます。 「カルトリーダー」が創設され、それは企業価値の規制です。会社の目標と集団財は、各従業員の仕事に対する関心が最も高いランクに引き上げられます。その環境の中で、従業員は自分自身の繁栄のためにではなく、会社、集団、社会のために働いているのです。
彼らは、会社で働いている間にお金を稼ぐという事実にもかかわらず、ここで彼らは商業的利益以外の何かのためであると人々に納得させようとしています。そして人々の組織におけるそのような確信を支持するために、彼らは様々な異なる手段に頼る：訓練、指導者のスピーチ、宣伝、報い、レガリアと称号の割り当て（年の従業員）、ブランド搾取、愛国心を強いる企業等
どのような不条理からこれらのツールの使用が来るかは、特定の会社によって異なります。欧米の大企業（欧米 - 地理的にではなく、ビジネス構築モデルに関しては、日本の多くの国内組織と同様に、韓国企業もこのモデルに起因すると考えられる）では、企業愛国心は他のすべての企業よりも強く育成されている。
悪いですか？いつもとは限らない。一方で、会社が忠実な従業員を探していることに問題はありません。それは、お金に加えて、彼らが働くためのインセンティブを創出しようとしているため、作業プロセスに対する関心が高まっていることです。
一方で、愛国心、忠誠心、企業価値は、悪質な雇用主のための人員搾取の言い訳として役立ちます。多くの企業は、自分の利益以外のことを気にしていません。彼らはあなたの私生活やあなたの個人的な興味を気にしません、それは彼らができるだけ一生懸命働くようにそしてできるだけ多く働くために有益です。そして、あなたが仕事をし、あなたが求めることが少なければ少ないほど、あなたの仕事は会社の経営者や株主にとってより有益ですが、それはあなたにとって有益ではありません。
「アイデアのために」仕事はまた、多くの不必要な経験とフラストレーションを引き起こします。お金のために働く人にとって、職場での出来事の可能な限り最悪の進展は彼の解雇です。彼は彼が支払われない、または時間どおりに支払われない、または彼がボーナスを受け取らないことを恐れているかもしれません。彼が自分の仕事を間違えたとしても、彼はこれに悩まされることはないでしょう。
アイデアのために（あるいは自分の野心を満たすために）働いている人は、彼の上司が彼の努力に注意を払わないこと、彼の同僚が彼のプロ意識を賞賛しないことを恐れているかもしれません。 「考えのために」従業員は、職場での過ちを個人的な悲劇として、自分の個人的な破産の証拠として扱います。
従業員は、患者さんのアイディアのために働き、遅くまでオフィスにいて、週末に働いています。たとえ給料が支払われていなくてもです。仕事のために、彼らは彼ら自身の健康、彼らの私生活および彼らの家族を無視する準備ができています。企業はそのような振る舞いを美徳と見なしていますが、私の考えでは、それは単に痛みを伴う強迫観念、忍耐力および依存の一形態にすぎません。
お金のために働いて、あなたは仕事にあまり感情的な愛着を持ちません。
このため、あなたはより少ないスレッドであなたの仕事と結び付くようになります。そのために雇用者はあなたのものではなく彼ら自身の利益を引き入れることができます。そして、あなたがそれに執着することが少なければ少ないほど、あなたが持つ欲求不満も少なくなり、仕事以外の何かについて考えるためのより多くのスペースを持つようになります。結果として、あなたは失敗をより容易に扱い始め、あなたが家に帰ったときに仕事を忘れる、当局の懲戒はあなたのための個人的なドラマに変わらず、そして陰謀の労働者はあなたのそばを通り過ぎる。
だから、いつもあなたが仕事に行く理由を思い出してください。あなたはあなたの家族のためにお金を稼ぐためにここにいます。ここで起こり得る最悪のことはあなたが解雇されるということです。作品が常に見つかることがあるので、解雇は誰かにとって重要な出来事ではありません。しかし、いずれにせよ、解雇はあなたがアナテマに裏切られることを意味するのではなく、彼らはあなたを祖国への裏切り者にするでしょう。これは単に現在の仕事を辞めて新しい場所と新しい機会を見つけることを意味します。
仕事は目標を達成するための手段にすぎません。これは目標ではなく、あなたがあなたの家族、あなたの健康とあなたの幸せを納めなければならない犠牲です。
お金のために働くことは、単に「アイデアのために」仕事をあきらめることを意味するのではありません。これは彼らの情熱と野心の満足のために働かないことを意味します。あなたが命じるために働く、人々に圧力をかける、あなた自身にとって重要であるように思われるならば、あなたは自尊心への挑戦として職場でのあらゆる失敗を知覚し、その結果、あなたは心に失敗をするでしょう。
私はあなたがあなたの最愛の仕事のためにあなたの愛を放棄することを強制したくないと思ってはいけません。あなたの仕事を愛しなさい、しかしこの愛を苦痛な中毒にしないでください！すべてにおいて、あなたは対策に従う必要があります。
私の記事「なぜ私たちはたくさん稼ぐのが怖いのか」を読むために - 「アイデアのために」従業員に捧げられています！
規則2 - あなたは雇用契約に明記されていること以外は誰にも負っていないことを忘れないでください
多くの企業は、組織の活動に従業員が個人的に関与しているという感覚を悪用しようとしています。時には、これは労働法の範囲外の従業員に対する要件の提示で表現されています。例えば、これは体系的な無料処理、週末の補償なしの仕事の依頼、従業員の義務の一部ではない仕事の指示に適用されます。
経営陣は、「生産の必要性」、季節的な売上高のピーク、会社にとって困難な時期、そして組織で確立された規範（「私たちはこのようにしました」）によってこれを動機付けることができます。しかし、なぜこれがあなたの個人的な問題になるのでしょうか。
あなた自身を労働の雇用者として想像してください。あなたがあなたのアパートの修理をするために労働者を雇ったとしましょう。あなたが彼らに無料で仕事をするように頼まない限り、あなたがそのような良い家族を持っているという理由だけで、それは新しい修理でアパートに住むのを待つことができませんか？それとも、あなたは苦労していて、あなたは少ししか払いませんか？
いいえ、あなたはそうしません。あなたはそうではありません。あなたはこれらがあなたの問題であり、また彼ら自身の利益を持ち、彼らも彼らの家族を養う必要がある労働者の問題ではないことを理解します。もちろん、あなたがこれらの労働者と継続的に仕事をしているならば、お互いに関係して当事者にいくらかの譲歩があるかもしれません。しかし、すべてに限界があるはずです。
なぜあなたはあなたをあなたの利益のために使う権利を与えますか？誰かが困難な時間を過ごしたり、季節の売り上げに対応できないからといって、なぜあなたは無料で仕事をしなければならないのですか？
これらはあなたの問題ではありません！会社が仕事の量に絶えず対処しない場合、それはより多くの新入社員を雇うべきです。スタッフの一部が読み込まれると、経営陣はより効果的に従業員間で責任を分散できます。これらはすべて会社の事業であり、既存のリソースを活用することではなく、新しいリソースを引き付けることによって会社が決定する必要があります。
指導者は責任感を推測するのが大好きです。あなたは言うことができます：「あなたが今去るならば、顧客は彼らの命令を受けません！無料で滞在して働きます！会社はあなたを必要とします！」
会社のクライアントが定期的に無料の課外活動のみで注文を受けている場合、会社には一定の問題があることを意味します。そして彼女は、自由な労働力を引き付け、従業員の個人的な責任についての憶測をすることによって「穴を直す」ことを試みています！
あなたが仕事で午後11時に座っていないという事実が原因でクライアントが注文を受け取らない場合、経営者は以前にそれについて考えていたはずです。たとえ顧客が何かを得なくても、それはとても怖いですか？あなたの仕事の隣に、アイロンを売っている会社があり、あなたの友人がそこで働いていると想像してみてください。あなたは彼から電話を受け、彼はパニックで電話に向かって泣きます。私を助けてアイアンを出荷する時間がありません！私達の顧客は彼らのしわくちゃのシャツで明日仕事に行きます！あなたは人々がしわくちゃの服で明日仕事をしたいですか？ここを走って、アイロンを車の中に入れろ！」
あなたはアイアンを気にしないので、あなたはそこを走りません。あなたがそこで働いていないこと、そして最初はあなたがこれらのアイアンに対して責任がなかったことは明らかです。しかしまたあなたはあなたの職務を超えたことに対して責任を負いません。誰かが絶えず商品を出荷する時間がないという理由だけであなたは長続きするべきではありません。あなたの仕事が終わった瞬間から、あなたの未完成のビジネスはあなたのための外国のアイアンになります！何が彼に起こったとしても、これはあなたの懸念ではありません！
あなたの家族、あなたの子供ともっと時間を過ごしてください。彼らはあなたに何人かの株主や上司よりもあなたを必要としています！
ここで私はすぐに立ち止まって重要なメモをしたいと思います。私はあなたが私にある種の企業の個人主義を説いているとあなたに考えさせたくありません、そしてあなたの仕事をやめるようにあなたを傾けます、あなたの仕事日が終わって上司に労働契約を示します。
たとえそれがあなたの契約書に明記されていなくても、同僚を助けるために怖いものは何もありません。あなたの上司が6ヶ月以内に初めて滞在するようにあなたに頼んだとしても、それは何の問題もありません。特にあなたが医者として働いていて、それがアイアンではなく人に関するものであるならば。
予測不可能な状況がすべての組織で発生しますが、これは正常な状態です。あなたが自分自身を助けたいのなら - 助けてください。しかし、すべてが中程度です。助けや人間関係をあなたの搾取に変えないでください。無料の残業が通常の場合、組織内で通常の状態に復元された場合、これは通常のことではありません。
ルール3 - 関係を台無しにすることを恐れてはいけない
あなたがあなたの雇用者が労働法に違反することを許可しない場合、あなたは彼との関係を台無しにすることを恐れてはいけません。 「私は夕方6時に家に帰りますが、突然上司は私をひどく扱いますので、9時まで座ります」
だれも自分の権利を守ることができない臆病な人々を尊重しません。あなたが当局の最も不法な要求でさえ誰にでも従い、それに対して一言言うのを恐れているなら、あなたは少しの尊敬も引き起こさないでしょう。あなた自身を想像してください、あなたはいつもすべてに同意する人をどのように扱いますか？あなたは彼を尊敬しますか？彼は謙虚なしもべのように扱うことができますが、彼は尊敬することはできません！
あなたが堅さを示すときにだけあなたが尊敬されるであろうことをあなたに保証することができます、柔らかさと謙虚さ。
あなたが法律であなたがすることになっているものを要求するならば、あなたは関係を台無しにしないでしょう。しかし、たとえ人々がこれにひどく反応したとしても、それは彼らの個人的な問題のままになるでしょう。あなたは奴隷制度に雇われるのではなく、仕事を得ました。合法化された奴隷制度が組織内で正常と見なされ、それを正常と見なさない人に対して悪い態度がある場合、あなたはそのような組織では何もしません。
ルール4 - 当局を恐れてはいけません！
あなたの上司はあなたと同一人物です、彼らは従属の壁によって単なる人間から彼ら自身を守りながら、彼ら自身に重要なタイプのオフィスの儀式を課そうとしましょう。何かがあなたにふさわしくないなら、あなたのリーダーシップと話すことを恐れないでください。
私は卒業後ほぼ同じ組織で働いていました。それから私は昨日非常に決定的で臆病な学生でした。組織内の給料は非公式だった。これは、税金から会社を回避するために行われました。したがって、実際の給与は雇用契約には反映されていません。私が働き始めたとき、彼らはインタビューで約束していたよりも私にお金を払い始めました。それほど大きくはありませんでしたが、大きな違いがありました。彼女は約束された給料の約10％でした。
私の親戚は私に言った：来て、それがなぜ起こったのか見てください。しかし、私は自分の上司に行き、「なぜ私は約束よりも給料が少ないのですか。どういうわけか状況を修正しましょう」と、公正な質問をすることを恐れました。
私は何を恐れていましたか？私は言うことができません。おそらく、私の自信がない上司の権威、私自身の経験の浅さ、そして私の哀れな性格を超えた巨大な組織の優位感、そしてそれほど重要でない問い合わせが混在していました。
それから、この会社で2年間働いた後、私はそれにもかかわらず当局にこの質問で近づいた。私はまだ恐れていました、それから私は私の恐れを無視することを学びました。私はすべてが正しく行われていることを知っていました。しかし、手遅れになり、私の要求は満たされませんでした。私はすぐに新しい仕事を見つけ、この会話の数週間後に会社を辞めました。
何も恐れないでください。あなたがあなたが上げる価値があると思うならば - それがどれほど重要で厳密であっても、上司に上がってそれについて彼に尋ねなさい！彼はあなたに何をしますか？よく考えなさい！彼はあなたを解雇しましたか？いいえ！彼はあなたを悪化させますか？なかなか
上司の権威を持つ企業文化の膨張した手段に対するこの恐怖は、幼稚園の先生に対する子供の不合理な恐怖に似ています！あなたは子供ではありません！恐れることは何もない！
当局と話してください。あなたのアイデアを頭に提供し、労働条件について話し合い、物議を醸す問題を解決し、昇給を要求する。覚えておいて、あなたの上司はあなたと同じ人であり、彼はあなたに悪いことをすることはできません。あなたがまだ恐れているなら - この恐れを忘れなさい。これはあなたの中に座っている小さな子供への恐れです。この気持ちを乗り越えて行動しよう！
規則5 - 職場での失敗によって落胆してはいけない
あなたは間違いを犯しましたか？あなたのせいで会社は顧客に対するあなたの義務を遅らせましたか。大したことない！それはすべて間違って起こります。
あなたは上司があなたを跳ね返すことを恐れていますか？それで彼が懲戒を怠った場合はどうなりますか？彼はあなたを彼の事務所に詰め込まないでしょう。その言葉は誰も殺していない。繰り返しますが、あなたは幼稚園には子供を恐れているわけではありません。あなたがすることができる最悪のこと - 発砲（ほとんどの場合、法律に従って出力パッケージを支払う、減らす）。
職場でミスをしても、ある種の重大な道徳的犯罪をしているのではありません（もちろんあなたが医者でなければ、医者でさえ間違っています）。 「ああ、依頼人は商品を受け取っていない。ああ、なんて惨めなことだ。みなさんのおかげです！」
大したことはありません。会社の資産を所有している人々の中には、もう少し少ない利益しか得られない人もいます。お金の損失はあなたの同僚や上司の給料から差し引かれることはありません（通常）。したがって、あなたがミスをしたとき、あなたはそれらのどれも置き換えません。
あなたが職場でミスをした場合 - それはあなたが無価値な人であるという意味ではありません。多くの人が間違っています。真っ白なパフォーマーである能力は、人間の長所ではありません。 Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
