平等のための運動を批判して、人々は「性」と「性」の概念の違いを説明することができません。フェミニストは魅力的な生き物のようであり、フェミニスト全般について聞いたことのある人はほとんどいません。ジェンダーの役割、固定観念、特徴は何ですか? 「性別」と「性別」の概念の違いは何ですか?そして要約でなぜマークMとMを削除する価値があるのでしょうか。記事はすべての質問に答えます。
性別は何ですか?
性別は、生物学的性別とは無関係の社会的に構築された集団です。これは人が自由に選択する社会的な性別です。彼は人の性的および社会的に組織化された特性を分離するために回覧されました。 「性別」という用語はラテン語の意味を持つ英語の単語です 文法的な性別。ロシア語では、性別の文法的定義もあります。しかし、研究の純度のために、これら2つの概念は混同しないことに決めました。
性同一性は、選択された性に属するという主な感覚です。さらに、性別は必ずしも男性でも女性でもありません。今日、あなたは自分自身を「第三の」性別に割り当てることができますが、これは二進法の理解には当てはまりません。 3階の代表者は数名の場合があります。今日、国連と欧州連合はそれに従って50人以上の性別の存在が証明されているという文書を採用しました。
従って 性役割 - 性別に自信を持って、人間の行動のルールを決定する社会規範。男女のジェンダーパターンまたは社会的役割は州レベルで規定されています。しかし、女性 - 男性の職業についての時代遅れの考えは、選択の自由を制限します。これは職業、仕事、趣味、出産休暇に適用されます。
ジェンダーの概念の進化
性同一性は常に人々を悩ませてきましたが、科学研究の主題は比較的最近になっています。この用語の先駆者はアメリカの性科学者、精神分析医と考えられています。 ロバートストーラー。 1958年に彼は彼が性に関連した生物学的および文化的研究を解消することを提案した本 "性と性"を出版した。しかし、その概念は1970年代にフェミニスト運動の新しい波のおかげで広まった。
1980年代、女性科学の歴史 - ジェンダーの歴史 - に新たな方向性が生まれました。しかし、フェミニスト理論とは異なり、彼女は男女の関係の全体像を提供しようとしました。これ以前は、生物学的性別が生理学的、解剖学的、心理的および行動的な違いを決定すると仮定するのが通例でした。性別の歴史の主な考え方は、それが「性別 - 性別」原則の生物学的アイデンティティを「半性別」原則の社会文化的なものに置き換えることです。
過去30年間で、男女平等の概念が世界中で普及してきました - それは多くの国内法および国際文書の基礎となっています。 男女平等の役割 教育、仕事とキャリア、家族と子育てなど、あらゆる分野の人々が同じ権利と義務を持つことを意味します。
今日のジェンダー心理学に対する宗教の態度はあいまいです。一方で、ほとんどの宗教的な教えは、救いはすべての誠実な信者のためのものであるという事実に基づいています。しかしその一方で、宗教的信条は、女性が社会生活や社会生活から排除されたときに生まれました。保守的な規範と今日はジェンダーイデオロギーに対する批判につながっています。
性別の特徴:男性と女性の違いについての5つの神話
性別は、生物学的特徴や自己知識と直接関連して形成され発展しています。
心理学者によると、男の子と女の子は2歳までに性別を認識しますが、それが何であるかを完全には理解していません。 5-7年までに、性、アイデンティティは教育、経験および環境への期待の影響の下に形成されます。次の段階は、身体の変化、エロティックなファンタジー、そしてロマンチックな体験を伴う思春期です。この期間は、その後の性差に大きな影響を与えます。そして、17-25歳の時に初めて社会化の段階を経て、その人の世界観、その人自身の目的と人生の意味についての彼の考えが形成されます。
しかし、事は、 子育て 多くの家族、庭園、学校で その生物学的性格のみに頼る。これは、ベビーカーの色、衣服、玩具の色の選択から、期待や行動の規範まで、あらゆることに現れています。それで、女の子は弓、人形、社交性と模範的な行動を愛すると予想されます。彼らは妖精や王女についてのおとぎ話を読みます。少年たちは分析的な精神、束縛、タイプライターと飛行機への興味を持っていると信じられています。男の子と女の子という考え ただする必要があります お互いに違う、私たちの全体の文化を浸した。
しかし、女の子や男の子に固有の性格特性の認識の多くは、神話に過ぎないことが判明しました。研究によると、子供たちの類似性は違いよりもはるかに小さいということです。例えば、数学的能力の違いは8%のケースで明らかにされ、テキストの同化の違いは1%の子供たちで見られました。そしてこれらの数字は続けることができます。あなたが偏りのないデータを見ると、あなたは見ることができます:性差のすべての研究はそれらの類似性を確認しただけです。
しかし、成人のジェンダー神話の世界ではそれほど多くはありません。
神話1.性別の生物学的な違いは明らかであり、これは望ましくないため、変更するのに安全ではありません。
実際、ほとんどの特性は取得されています。異なる要件、教育、クラスは異なる資質を形成します。それで、幼い頃からの女の子は料理すること、世帯を営むことを教えられます、男の子は技術への愛を教え込まれ、そして彼らは肉体的な持久力を育てます。したがって、違いのほとんどは社交化として形成されており、必要に応じて変更することができます。
神話2.女性は男性の知的能力、論理、および専門的能力において男性を失います。
逆説的に、政治、経済、そして管理における女性の成功の時代には、彼らの精神的能力についての偏見はいたるところで聞かれることができます。これは女性の意見と能力の低さ、戦略的思考の能力の欠如、意思決定によって支えられています。しかし、これは単なる意見にすぎません。
神話3.男性は思いやり、共感ができないが、女性は一般的に共感を示す傾向がある。
この研究の結果は、男性と女性が同じ感情を持っていることを示しました。しかし、社会規範と期待の違いは、男性が自分の感情を表現することを可能にしません。子供の頃から、少年は涙が男性ではない性格のしるしであると言われています。したがって、感情的な硬さの拒絶 - "本物の男"の称号に値しないという恐れ以上のものはありません。
神話4.女性は結婚することを夢見ていますが、男性は結婚する必要はありません。
子供の頃から、女の子は人生の「正しい」モデルを教えられており、それに従って、結婚と子供の誕生の後に初めて本格的になるでしょう。男の子は、女性が自分の首に座るように誘惑しようとするという期待を持って生きています。しかし、男は後部がしっかりと保護されている場合にのみ、キャリアの成長と地位を獲得することができます。それは結婚生活がピークを征服し、日常の問題を解決しない機会を男性に与えることがわかります。
神話5.男女平等は達成されており、もう戦う意味はありません。
統計によると、88%の採用担当者が意図的に特定の性別の候補者を探しています。どんなに些細なことでも、この社会的固定観念の理由。男性は野心的でしつこいしながら、女性はより日常的な仕事をする傾向があると考えられています。いくつかの国で従業員を雇うときにそのような偏見を排除するために、写真といくつかの伝記的能力はアンケートから削除されました。しかし、男女不平等の状況は依然として関連性があります。
神話6。女の子は淡いピンクを好み、男の子は空色が大好きです。
子供服店の女の子部門は、豊富なピンクによって紛れもなく認識できます。男の子は青、灰色および紺碧の控えめな色合いに頼る。しかし実験の過程で、色の好みと床との関係は明らかにされていません。子供たちは他に類を見ないほどピンク色を選びました。しかし、大人の女性と男性は、最も愛されて人気があると呼ばれています。
性別不快症とは
私たちが用語不快気分を考えると - これは精神状態であり、多幸感の反対です。排尿障害の状態にある人は非常に過敏性であり、他人に積極的に気を配っています。したがって、性別不快感は、彼の性別の地位を完全には受け入れることができない人にとっては深刻な不満の状態である。これが辞書による記述の仕方です。
それが言うのが簡単であるならば - これは体が脳に対してそして精神に対して立ち上がるときの条件です。これは心理的問題以上のものです。これは、心理学者、精神科医、友人、愛する人、親戚が和解することができないという痛い内面の対立です。この気持ちはいつも中です。
広告の性別
「商品を売る」という主な機能に加えて、現代の広告にはもう1つの重要な機能があります。それは、男性と女性の関係モデルの普及です。広告写真やコマーシャルには、パターン化された画像があります。男性は成功し、豊かで、自信を持って、女性は官能的で、経済的で、思いやりがあるように見えます。
女性の広告は、誘惑者、ホステス、ロマンチックな人物の3つの行動モデルのうちの1つを提供することが多かった。そしてあらゆる点で男性の優位性を強調した。しかし、今日では、広告の女性は違って見えます。より多くの場合、彼女は独立した、用途の広い、不可欠な人であり、人の助けを借りずに人生で成功を収める準備ができています。パイロット、コマーシャルディレクター、オリンピックチャンピオン、自動車整備士など誰でも構いません。
ジェンダーのステレオタイプ - それはなぜですか?
男女間の社会的に組織された違いは、彼らの利益のために国家によって促進され使われています。男性、女性にどのような役割があるべきかを規定する法律、規制、道徳があります。ステレオタイプの問題は長年にわたって解決されてきましたが、それは頭の中で同情をほとんど引き起こしません。そして男性と女性の両方で。
女性 - 男性の責任分担についての矛盾は、人生のあらゆる面で存在しますが、仕事中に特定されることが多くなります。女性は長い間彼らの権利のために戦ってきました、そしてこれにおいて大いに成功しました。しかし、私たちがこれに気付いていなくても、ジェンダーのステレオタイプは私たちの決定に影響を与えます。
- 仕事のために雇うとき、彼が出産休暇に入ることはまずないので、男性が好まれます。
- 仕事で同じ成果がより頻繁に従業員の男性の増加につながります。
- 男性を育てることはふさわしいことを認識しています、そして、女性の昇進は彼らの魅力を使う彼女の能力に関連しています。
- 新しい訪問者がオフィスに入るとき、彼らは先任役員として認識されます。
人生は、誰が担当しているのか、誰が孤独なのかを調べながら、それを口論に費やすには速すぎます。強い女性は愛し、支え、鼓舞することができます。寛大な人は、許し、世話をする方法を知っています、lsh2yust.p9
祝う固定観念を取り除くことは霊的な近さを達成するのに役立ちます。
結論:
- 性別は、男女間の関係の社会的組織です。
- 女性らしさと男らしさについての古くて古風な考えは、人間の自由度を制限します。
- 男性と女性の間の少数の違いのために、「性別」の概念が導入された - 社会化の結果として人が受け入れる一種の社会的性別として。
- ジェンダー・ステレオタイプは、男性または女性に特定の役割を割り当てる二重の基準です。