面接に合格する方法：主なルール

夢を見て仕事に就くのは難しい場合があります。人の途中で面接を受ける必要があるからです。雇用主があまりにも難しい質問をすることもあれば、申請者自身が神経質に行動することもあります。面接に合格する方法を見つけることを試みることを試みることを試みることを、申請者は曖昧でない親しみやすさを忘れないで、行動の基本的な規則を考慮に入れなければなりません。

面接に合格する方法：5つの主なルール

最初の会議での雇用主とのコミュニケーションに成功すれば、ほぼ確実にその地位を確実に受け取ることができます。しかし、どのように正しい印象を与えるのですか？心理学者は、候補者を選ぶとき、彼らの職業上の資質だけでなく行動特性にも注意が向けられることを強調します。候補者は、共通の言語を見つけるのは簡単だが同時に自分に割り当てられた作業を実行する方法を知っている、親切でおもしろい人でなければなりません。

この場合、就職面接を受けるにはどうすればいいですか？ここでは、次の5つの規則を覚えておけば十分です。

雇用主は服の候補者と会うことが多いので、申込者は好みの厳格な服装を選ぶほうが得策です。
会話中、あなたは潜在的な雇用主の目を覗き込む必要があります。
雇用主は中断されてはならず、特に職業上の義務に関しては注意深く耳を傾けるべきです。
あなたは自分自身を締めくくることなく、そして起こるすべての質問に簡単に答える一方で、あなたは自制して行動する必要があります。
無意識のうちにインタロピーターに立候補について否定的な評決を下すよう動機付けるので、心理学者はインタビューで「いいえ」と言うことはあまり頻繁にはしないことを勧めます。

ほとんどの場合、インタビューは、落ち着いて行動し、自分のスキルを確認し、同時に親しみやすさを広げることができる候補者によって行われます。多くの場合、雇用主はスピーチのスタイル、人の会話の特殊性に注意を払います。それで、静かにそして躊躇して話す候補者はほとんど確実に仕事なしに残されるでしょう。

最も自信のあるイントネーションで、質問に詳細に答えることが必要です。この場合、雇用主は候補者の言葉の真実性を疑うことはありません。

ドレッシングも適切であるべきです：厳格なスーツやドレスは完璧にフィットします。インタビュアーは、自分が100％プロフェッショナルで、自分の職務に真剣に取り組んでいることを確認する必要があります。

面接で質問に答える方法

面接ではどのような質問がされますか - おそらく申請者の主なジレンマです。今インタビューはいくつかの形で行われます。どれが特に人気がありますか？

古典的な質疑応答形式の口頭または書面によるインタビュー。
特定の状況についての予測を伴う口頭インタビュー（質問は通常「状況を想像してください...」というフレーズで始まります）。
あなたがその人の活動や訓練についての結論を引き出すことができるゲームの形でのインタビュー。

申請者に必要なことは1つだけであるため、すべての質問に正しく答えることができます。面接での質問とその答えは異なる場合がありますが、通常、雇用主は以下について質問します。

元雇用地と解雇の理由
主な職業上の資質
スキルと能力
教育、コース、外国語の知識に関する情報。
その目的がその人の動機を識別することである質問（通常、それらは1年または5年の給与の規模と地位に関連します）。
婚姻状態に通常関連する個人的な性質の質問。

平均して、面接は30-40分続きます。この間、面接官は応募者がその役職に適していることを確認する必要があります。この場合の最も重要なことは、職業資格のレベルを見つけることです。

心理学者は、以前の職場、既存の技能、以前の職務についてできる限り多くのことを話すよう勧めます。男の仕事は彼のプロ意識、他の候補者に対する彼の優位性を証明することです。

しかし、給与やキャリアの成長の欠如が前者の仕事に適さないことに注意して、解雇の理由を掘り下げるべきではありません。

人のやる気と野心に関連する重要な問題を検討しました。それらに対応して、それはこの任務所からのあなたの高い期待、高賃金の計算と設定されたすべての計画の実行を強調する価値があります。雇用主が申請者が5年または10年以内に自分自身を見ているのは誰かを尋ねるなら、あなたはこの特定の立場で彼らの見込みについて話す必要があります。問題は、インタビュアーは、通常、数週間ではなく数年間仕事をしたいと思う候補者を探すということです。

もう1つ重要な質問は、常に職業上の資質に関するものです。彼の仕事の資質をリストすると、人は以下の名前を付けることができます：

責任
イニシアチブ
チームで働く能力
勤勉さ;
批判に対する前向きな姿勢
野心的
学習能力

心理学者は長い間、20〜35歳の少女たちは、頻繁な令状や病欠の雇用主を恐れて仕事を見つけるのが難しいと感じていることに気づいていました。雇用主が夫婦の地位、夫と子供の存在に興味を持っている場合、それが赤ちゃんの外観が女の子の当面の計画に含まれていないことを強調する価値があるのはそのためです。

正解に少しユーモアと常に微笑みを加えたので、人は何の問題もなく面接をすることができるでしょう。

面接で尋ねる質問、または雇用主とのコミュニケーション方法

インタビュアーだけが質問するべきだと誰が言いましたか？通常、会話の終わりに、その言葉は常にその人に与えられます。あなたの役職への興味を示すために、雇用者へのインタビューで尋ねる質問は何ですか？

賃金、保険料などに関して質問がある場合は、尋ねるべきです。
あなたは雇用の方法について、13番目の給料の存在について、潜在的なキャリア成長について尋ねることができます。
また、LCAの存在、雇用に必要な書類についても尋ねる必要があります。
会社が未知の製品の生産に従事しているか、または少し一般的なサービスであるならば、それはインタビュアーに尋ねる価値があります。

ここでそれは主なルールを明確にすることが必要である：質問は専ら労働時間に関連するべきである、それはインタビューで個人的な話題について話しないほうがよい。通常、雇用主は面接対象者がその地位への主導権と関心を示すことを期待しているので、どんな質問でも奨励されます。

また、会話の最後に質問を明確にすることで、資格を証明することができます。たとえば、会社の従業員がこれを使用するのか、それともそのプログラムを使用して記録を保持するのかを尋ね、自分の所有権を強調することができます。

また、出張の必要性、賞与の有無、賞与、従業員へのインセンティブについても明確にする価値があります。会社の歴史について学ぶこともできます。会社が数十年前から存在していれば、その会社の信頼性を確信できるからです。

面接でどんな質問がされるのかを知る必要はありません、時々雇用者は予想外の方法で会話を築きます。ここでは質問をしないことが重要です。質問に対する回答はインタビュアーによって以前に与えられたものです。なぜなら、その人は注意深く聞いていないようだからです。これは繰り返されるべきではありません、そうでなければそれはキャリアの見通しに悪影響を与えるだけです。

インタビューで潜在的な従業員の5つの大きな間違い

時には、ある人は、彼が過度の活動を見せて、面倒で愚かなミスをするように、彼の対話者に好かれることを望んでいます。そのようなコミュニケーションの結果に終止符を打つことができる主な間違いは何ですか？

過度の興奮が申請者の利益になることは決してありません。なぜなら、人は自分自身や自分の能力に自信がないようだからです。
あなた自身に注意を引き付けたいのであれば、インタビュアーを邪魔しないために、あまりにも邪魔になりすぎたり積極的に行動したりしないことが重要です。これはコミュニケーションの結果に悪影響を及ぼすからです。
対話者と一緒に行ったり、寄生虫や仲間という言葉を使用したりしないでください。これは、本人について否定的な印象を与える可能性があります。
たとえ人が自分の間違ったことを理解していたとしても、質問に答えることは自信を持っている必要があります。エラーがあまりにも明白であることが判明した場合、それは冗談に翻訳される必要があり、最後までそれ自身の仮説を主張しないでください。
インタビューの間、会社またはその従業員について否定的に話すことは不可能です。

心理学者はインタビューの前に会社の歴史を研究し、インターネットでのその活動についての記事を読むように勧めます。第一に、それは会社の信頼性を確実にするのを助けます、そして第二に、それは面接の成功した完成に貢献するでしょう。人は、彼がこの特定の立場に興味を持っていることを自分の容姿で示さなければなりませんが、彼は他の選択肢や提案があります。

通常、人の不安、彼の過度の活動、あるいは逆に孤立は、面接の結果に悪影響を及ぼす。時には、経験不足が自分自身を感じさせるので、試験のように面接の準備をすることが重要です。自信を持っている人でも最高の報酬を得た仕事でさえ簡単に取得できるため、多くの心理学者はただリラックスして自分を信じることを勧めます。

職業上の会話の境界を越えることなく、インタビュアーと適切にコミュニケーションをとることで、人は対話者に正しい印象を与えることができます。最も難しいのは最初のインタビューであり、将来的には、それらのいくつかを通過した人は、潜在的な雇用主の難しい質問すべてに素早く自信を持って答えるでしょう。