ネットワークには、インタビューの準備方法を説明する膨大な数のマニュアルがあります。それにもかかわらず、それらのすべては非常にテンプレートであり、特定の人向けではなく、総質量向けに設計されています。原則として、彼ら全員が行動することはなく、害を及ぼすことすらあります。有用なヒントの形成において、すべてのニュアンスを考慮に入れることは単純に不可能であることも考慮に値する。すなわち、あなたの潜在的な雇用主との会談の成功はしばしば彼らにかかっています。したがって、ある種のテンプレートのヒントや長年のトリックに焦点を当てるのではなく、実際に機能するものに注意を払うことをお勧めします。
大規模な世界規模の研究センターは、あらゆる状況に当てはまる必須の要素をいくつか形成するのに役立ちました。大企業の副所長の欠員のためのインタビューの間、そして屋外広告を配るための仕事を得ようとしているとき、それらは両方とも関係があります。すべてのヒントは7つの基本的なルールに減らすことができます、それは彼らがポジションの100％の保証を与えないならば、そして少なくとも潜在的な機会を逃すことを余儀なくして害を与えない。そうでなければ、すべてがあなたとあなたが7つのポイントのそれぞれをどれだけ実現できるかにのみ依存していることを覚えておくことは重要です。
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自信、謙虚さ、簡潔さのバランス
もちろん、あなたがインタビューに自信を持っている必要があるという事実は、任意の教科書やマニュアルを書いています。ただし、この条件を満たすことは非常に困難です。新しい雰囲気、見知らぬ人、あなたの経済的未来と特定の会社や組織で働くことがあなたの会話にかかっているという認識、これらすべてはそのマークを残し、それは興奮を感じないことは単に不可能です。
どのような場合でも避けられないことではなく、就職の面接に十分備え、道徳的にやる気を起こさせるのがよいでしょう。あなたはまた良い睡眠を必要とし、無駄に心配しないでください。
すべてのバランスを見つけ、適度に控えめに、適度に簡潔に、そして自信を持っていることも重要です。特にあなたが新しいチームに来た場合は、何も曲げないでください。一方向と反対方向の両方に弾くと、完全に失敗することがあります。
驚くべき方法を知っていて、残りの間で際立っている。
インタビューに合格する可能性を大幅に高める2番目の前提条件は、驚きと目立つ能力です。議論の末、リーダーシップがどうにかして際立っている候補者だけを考慮することは明らかです。多くの人がこれに賭けています、そして、彼らは絶対に正しいです。ただし、そうでなければ反対の効果が得られ、他の企業との面接に申し込むことが可能になるため、「正しく」目立つことがより重要です。
あなたが珍しい何かで際立っていると決めるならば、それはすぐにこの考えを残すことがより良いです。 「フリーク」になろうとしたり、このように行動しようとする試みは、明らかに失敗する運命にあります。たとえば、「あなたの欠点は何ですか」という質問に直接答えるなど、あなたの誠意をもって感動するようにしてください。いくつかの項目をリストアップし、それらを除去するために働いていると言います。理想的な従業員と理想的な人物を描写する必要はありません。ほとんどの場合、面接は虚偽を完全に認識し、標準的な面接ガイドラインに従うよう試みる人々によって行われます。
初めて会ったときにあなたがプロであることを示す
最初の2つのポイントを完了し、ポジションの潜在的な候補者としてあなたの正しい考えを形成するために、あなたはあなたがプロであることを示す必要があります。あなたがあなたのために新しい球に落ち着くのであれば、あなたはそれに関して素晴らしい経験をほとんど持たないであろうことは非常に明白です。しかし、あなたの強みを示すことを忘れないでください、あなたができることとあなたの方向にインタビューのスケールを傾けることができるものを教えてください。
自信と傲慢さがない
すべての利点が繰り返されているという自信のマスクを「引っ張る」という試みは、多くの場合、人々にとって残酷な冗談であることを理解することが非常に重要です。結果として、彼らはやり過ぎて自信を示します。これは非常に悪いことです。同じことが恐怖がなくても起こり、それはしばしば率直な傲慢に発展します。その結果、ポジションの候補は、「マイナスのポイント」を獲得するたびに、不適切な方法で行動するために中断し始めます。
それゆえ、あまりにも喋りすぎる必要はなく、恐れを見せないようにしましょう。しかし、それをリラックスした自由な行動で置き換えることを急がないでください。さらに、いくつかの会社では、面接中に候補者がストレスに対する抵抗力について特別にテストされています。人々は当惑し、ばかげた質問をし、そして彼らの反応を見ています。この点で、成功への主な鍵は抑制と良い調子とビジネス倫理の実証になります。
最大の情報を集める
面接の準備をする前に、できるだけ多くの情報を集めることが重要です。ほとんどすべての会社や機関がウェブサイトを持っています、そしてあなたはしばしば様々なフォーラムでさえレビューを見つけることができます。これらすべての情報はインタビューの間に本当の武器になるでしょう、そしてそれは確かにあなたの貯金箱に2、3の勝利ポイントを加えるでしょう。したがって、最初に始めるべきことは情報の検索です。
あなたが会社の活動に気づいていることを示すことも非常に望ましいです。面接中に適切な時期を選択することで、これは非常に簡単に行えます。それが作成されていない場合は、それがあなたが会社の活動について読んだことがあるか、またはそのウェブサイトを訪問したことをあらゆる方法で示す必要はありません。これは強迫観念のデモンストレーションであり、他の候補者の背景に対してあなたが前向きに際立つことを可能にすることはまずありません。
たとえば、ある企業が取引を行っていて、インタビュー中にその会社が扱う商品について話している場合は、インタビューの準備ができていることを非常に簡単に示すことができます。基本的な製品をいくつか挙げるか、単に製品の意味を理解していることを示してください。この場合、主なこと - 4点を破る、それをやり過ぎないでください。
フレンドリーに
売り手からバレエソリストまで、多くの職業で学ぶべき最初のことは笑顔です。それは他の人々を持っていて、あなたが緊張を和らげるか、または衝突を避けることを可能にします。これは非常に重要です。あなたが全く見知らぬ人である場合は特にそうです。インタビューの段階でも、正しい印象を作成する方法を知っていることを知っていれば、それを成功させるためのチャンスがかなり増えます。
チーフオフィスまたは人事部長に就任し、彼を迎えて少し微笑みます。たとえあなたがぎこちないまたは恐れを感じても、あなたは不快に感じるように、あなたは外観を作り出すべきではありません。笑顔はあなたを譲ることができるすべてを簡単に覆い隠します。さらに、それがまた役に立つという自信の証明です。
インタビューの終わりに、監督とチーム全体から掃除婦に突然さようならを言う。そして掃除婦は突然床を掃除することにした。もちろん、一人ひとりに近づいて、個人的に別れを告げる必要はありません。人または人のグループの方向を見ただけで十分です。大規模なチームがある場合は、3回以上さよならを言うべきではありません。
同じ人が別のエンドテーブルに座っていることを忘れないでください
この規則は通常、面接に来る人々の大多数によって忘れられています。何らかの理由で、インタビューをした人は、身分、重要性、またはその他の基準においてそれらとまったく異なると多くの人が信じています。しかし、これはあなたと同一人物です。なぜなら、親しみやすい雰囲気と正しい印象を作り出すことによって、最も単純な会話でも希望の位置へのグリーンパスになることができるからです。大企業の慣習では、「自己紹介」スタイルでの通常の会話や連絡先の検索（趣味、一般的な活動、考え、態度など）が、ほとんどの標準的なヒントよりもはるかに優れている場合がありました。
したがって、自分自身であり、あなたの隣または向かいに座っている人を暴君や裁判官ではなく人として認識するのが最善です。
