人間関係における優位性とは

精神医学百科事典は、最も重要な先天的な人間のニーズの一つは支配の必要性であると述べています。しかし、育成はそれ自身の変化をもたらします。一人の子供は抑圧された必要性で成長し、もう一人は優位性を人生の意味にします。どうして支配的なのが他ではないのですか。支配の夢はどのように暴力につながりますか？誰をリードするのかフォロワーにするのか、あるいはこの運命は事前に決められているのでしょうか。

この記事は、アルファリーダーを認識し、感情的な暴力を避け、イリーナ・カカマダのようなリーダーシップの資質を養う方法についての質問とアドバイスへの回答を集めたものです。

支配とは

支配とは、最も広い意味での相互作用を意味する用語であり、あるものが別のものを支配します。この用語は、さまざまな主題、状況、および症状に関連して使用できます。 動物学では - これは、階層の低い個人の行動を制御する傾向です。 遺伝学では - これは弱い形態を抑制する強い形態の遺伝子の質です。 解剖学で - 対象物を調べる必要があるときに片目を使う傾向。

優位 性格の一部として - 対人関係のある他の人を抑制するために、優勢になる傾向。配偶者は家族、カップルの人々、性別のパートナー、職場の従業員または管理職、交渉の方針において主流です。一部を犠牲にしても優位に立とうとします。他の人たちは、不平等な関係における奴隷の役割から身を守るのに役立つ方法を学んでいます。

支配の階層 - もともと生物学で使用されていた社会的動物の集団における従属優位のシステムを指す用語。階層の目的は攻撃性を整理することです。ホモサピエンスでは、同じメカニズムが機能しますが、より複雑であるかベールされています。強者が弱者よりも特権的な立場にあるという状況もまた、人間社会の特徴です。大群のリーダー、オメガなどの最も弱い個体 - 動物の群れの中のアルファ。ヒューマンパックの中のアルファ - 最高のものを選択する勝者のクラス。

人の中のアルファを認識する方法

動物の群れの中で、アルファが最大かつ最も目に見える個人であるならば、人々の間で反対を証明する十分な例があります。ナポレオン、チンギスハーン、スターリン、スボーロフ - これらの名前は、成長とリーダーシップの資質との関係において、思い出に残るものです。したがって、人々の間では、先験的に体力がアルファ優位性を証明するものではありません。それでは、リーダーを正確に判断する方法は？

アルファ：

すべてについて自分の意見を付け加えます。
積極的に決断を下す。
競争が大好きです。
独立を好みます。
自分の意志に従って周囲の世界を変えます。
自分自身のリスクを負い、責任を負います。
強くなることを目指して。
残りの部分から目立つのが好きです。

複雑な性格特性はリーダーに別の独特の特徴 - 異常な知性 - を与えます。これは、alphaが百科事典を引用できるという意味ではありません。彼が決断を下し、残りの面倒を見て、自分のやり方で進むとき、彼は他人よりももっと考えることを強いられます。

残念なことに、支配したいという願望は、リーダーだけでなく、専制君主のしるしでもあります。統計によると、家庭内暴力の原因、職場での専制、積極的な行動は一人の制御不能な支配となっています。ほとんどの場合、それは心理的な暴力 - 意志のある球のレベルでの従属 - によって明らかにされています。

心理的暴君の兆候を特定し、そのような行動から身を守る方法に関する10のヒント

感情的または心理的虐待を特定するのは困難です。物理的なものとは異なり、それは体に傷や打撲を残すことはありません。しかしシャワーに目に見えない傷を残します。凝視、感情的な脅迫、そして保持;感情的な暴力は、無害なハミングからオープンな屈辱と屈辱に変わります。被害者になりたくない - 認識することを学ぶ。

精神的虐待の7つの兆候

侮辱と過度の批判：攻撃者のパートナーは、パートナーの望みに反して、自らの判断と結論によってのみ批判を主張します。
失礼はひそかにあります：パートナーが日常の声で厄介なことを言うか、あなたをばかな子供のように扱うとき。
罪悪感を操作する：攻撃側のパートナーは別の罪悪感を引き起こしますが、謝罪することはなく、罪悪感を認めません。
隔離：ほんのわずかな差別のために、部下がボイコットされたり、石のような顔に出会ったり、冷やされたりするとき。
共依存性：パートナー - 部下の個人的な境界は常に違反され、意志と独立性が奪われています。
悪い扱い：攻撃者は悪い態度を示しますが、パートナーはすべてを誤解したと主張します。
Gazliding：人が自分自身の無意味さを確信しているときの最も破壊的なタイプの心理的攻撃。

今日、「perspektsitsid」という用語がますます使用されています - 攻撃者のパートナーが被害者の考えを変え、彼の考え、信念、原則を押し付ける一種の心理的暴力。しかし、これは長期的な曝露によって明らかにされている段階です。したがって、早い段階で暴力に抵抗することを学ぶことをお勧めします。

精神的虐待に抵抗しようとする人々のための心理学者の4議会

精神的なバランスの状態で状況について考えます。
あなたは口論を通して問題を解決するべきではありません。代わりに、競合の少ないオプションを使用できます。
- 他人の支配下で経験された感情について静かに話しなさい。
- 相手のせいではなく、あなたの「私」に代わって話してください。
- 言うことができない - 手紙を書いてください。
親しい友人の支援を求めますが、相互の友人を選びません。
家族のカウンセラーや心理療法士に相談してください。

心理学者は、抵抗に備える必要があると警告しています。相手を変えようとしないで、自分で努力してください。あなたが壊れた関係を修復するために失敗した場合は、悪循環を打破し、将来的には間違いを避けるようにしてください。

リーダーになりたい人のためのイリーナKhakamadaの7つのルール

リーダーは必ずしも生来の資質ではありませんが、誰でも彼の人生と仕事を管理することができます。だから、政治家、ジャーナリスト、そしてトレーナーのイリーナ・カカマダは言います。彼女の本やワークショップから、最も効果的なヒントを7つ選びました。

自分の責任を取ります。たとえあなたが子供の頃からこのことを教えられていなくても、あなたの人生、あなたの行動や言葉、他の人々やあなたの家族のために答えることを学ぶ。
コミュニケーションを学ぶ。コミュニケーションとは双方向のプロセスであり、対話者の意見を聞き取り、聞き取りを行い、対立を美しく解決し、柔軟性を示す能力を意味します。
あなた自身の超野心的な挑戦を設定してください。。あなたは彼らに手が届かないかもしれませんが、あなたはあなたがあなた自身から予想するよりはるかに多くをするでしょう。
あなたの職業的直感を鍛える。直感は、危機、変化、予測不可能な開発の時代に生き残るのに役立つ内部ナビゲーターです。
個性的。スタイルが混在している間、個性は人々を引き付け、文字通りリーダーに従うよう強制します。
クラフトをマスターする。手元にある職業は、失業やお金がないという困難な状況でも体を動かさないようにする保険です。
危機を恐れるな。すべての強い人々は絶望、衰退、失望、鬱の期間を経ましたが、どうにかして彼らを前向きな方向へと導きました。

イリーナKhakamadaは、実業家、元大統領候補、成功した政治家そしてコーチです。しかし、それはヒントを共有するのではなく、状況にかかわらずあなたがあなた自身のビジネスを発展させるのを助ける働く指導的な道具です。

結論：