あなたはあなたの人生に満足していますか？あなたはあなたの愛されていない仕事を変えることを夢見ますか？それとも、あなたは長い間悪循環から抜け出す方法を考えていましたか？生き残るために - 人々は、しばしば、ただ1つの欲求だけで流れに行きます。しかし、ある時には、外部の助けがなければ彼らはもはや現代の生活の大失敗から抜け出すことができないことを彼らは認識しています。そして、たとえ環境全体が「夢見ることは有害ではない」と言ったとしても、あなたは実践的な助言を共有できる人を見つける必要があります。先生、顧問、メンター - 彼は多くの名前を持っていますが、目標は同じです：生徒が幸せに感じるのを助けるために。
メンターは誰ですか
メンター - これは幸福を構築するという彼の人生哲学を持つ男です。学生のためのメンターの役割は、状況を外側から見るために、把握し、彼らの生活を改善し、人生の粘性を突破するのを助けることです。現在の瞬間は、お祝いまたは厳粛、日常的、または毎日であり、無視するには短すぎます。
機会を逃したことや人生の中で過小評価された瞬間 - まさに人々が成人して後悔していること。しかし、良い知らせもあります - ここでそして今人生を感じる能力は学ばれることができます。そしてこれのためにそれは根本的に変える必要はない。考え方の小さな変化は、みんなが子供だったときのように現在に生きる能力を身に付けるのに役立ちます。
歴史は何百年も刺激することができる多くのメンターを知っています。彼らはガイドのようです - 彼らは教師の経験を吸収し、それを彼ら自身の哲学、経験のプリズムを通して伝え、そしてそれから - 彼らの結論を世界と共有します。オマー・カヤム、アントン・マカレンコ、ダライ・ラマ14世、ビル・ゲイツ - 彼らは、霊的指導者やメンターになる前は学生でした。
教師は普通の修士号と皇帝を持っていました、そして今日、それがジャーナリズムの賞であろうと大学卒業の卒業証書であろうと、単一の授賞式ではなく、メンターの名前を述べることなしに、完成します。作家であり、やる気を起こさせるスピーカーのNick Vujcicは、自伝の中で次のように書いています。「あなたがあなたの計画を実現する可能性について考えているときは、メンターになろうとしている人々に頼ってください。」
メンターは何をしますか
メンターは、成功を達成するための道筋についての彼らの見解が、それに関する彼ら自身の考えとどの程度一致しているかという観点から評価されることがよくあります。一致 - 正しいメンター。彼らは一致しません - あなたは彼の意見を聞くことができません。これが最初の間違いです。フォローアップを避けるためには、「欲しい」と「私が選ぶ」という概念の間に明確な線を引く必要があります。
メンターが助けになるとき、成功への10のステップ：
- 空から夢を抽出し、そこから浮かび上がって、明確で明確な目標にそれらを実現します。
- 「欲しい」と「する」が一致しないことを認識するために、独自の優先順位を設定します。
- あなた自身の動機を見つけます。
- 自分ができることを生徒に理解すること
- 古い習慣を扱い、同時に新しい習慣を身に付ける。
- 行動だけが自尊心を高め、目に見える結果をもたらすので、内部の選択に従って最初の一歩を踏み出してください。
- たとえ危機的な状況であっても、あきらめたり、犠牲者の立場を受け入れたりしないこと。
- 彼らの行動に対して責任を取る。
- 感情や主観的評価なしにフィードバックを得る。
- 側から自分を見るために人生を一時停止します。
上記のすべての行動は、生徒が悪名高い快適ゾーンから抜け出すのを助けることを目的としています。多くの人にとって、それは柔らかいソファーとして表現され、その上に人はそのような想像できない、思いがけない利益をすべて受けます。実際には、快適ゾーンは人が何もしないための千の言い訳を見つけるための機会です。たとえそれが目に見える不快感に満ちていても、メンターは自分の状況で生徒が受ける恩恵を判断するために自分自身と誠実に話すのを助けます。
メンター - ただのファンではありません。これは耳を傾け、支持しても構わないと思っている人です。彼が取り組む方法は完全には理解されていないかもしれませんが、それらは彼が意図された道から外れることを許しません。一方、個人の個人的な例は、殴られた道を通り過ぎて間違いを避けるために時間とエネルギーを節約するのを助けます。それは、結局のところ、メンターは学生が自分自身のより良いバージョンになるのを助けるからです。
メンターを見つける方法
最初のメンターは両親です。意識的または無意識的なレベルで、彼らは子供たちに彼らの人生のシナリオを伝えます。学校、教育機関 - 研修期間中、教師は自分自身で、人々が自分の生活に与える影響についてずっと後になっているかのように感じます。しかし、年齢とともに、すべてが違うようです。
大人はすでに自分自身の意見を持っています、そして彼は経験のレンズを通して人生を見ます。しかし、あなたの道のりを指定するためだけに、あなたはクールにあなたの教師を模倣する方法を学ぶ必要があります。ミュージシャンはポピュラーバンドのメロディーを再現することを学びます。詩人は有名な作詞家のスタイルを模倣します。プログラマーは自分のGOOGLEを作ることを夢見ています。あなたがメンターを探しに行く前に、あなたはあなた自身に3つの質問をするべきです：
- 人生のどの分野で私は成功を達成したいです。宇宙では、すべてが相互に関連しています。個人的な達成は職場での変化をもたらし、逆もまた同じです。しかし、人がプロとして成長することを計画している場合、彼は自分のメンター（ビジネス環境のメンター）を探す必要があります。自己開発と呼ばれることが多い、自分に対する意識的な仕事のためには、霊的教師が必要です。
- 開発のどの段階にいるのですか。オリンピックチームに参加するには、初心者のアスリートが複数のコーチをパスしなければなりません。最初のものは、ジョギングやレースアップのスニーカーを正しく教えます。そして別の人がスポーツオリンパスの高みへと導きます。開発のさまざまな段階で、さまざまな哲学が機能します。どんな分野の初心者にとっても、上の人のスキルの微妙さを理解することは困難です。
- 私の個人的なタイプの2つの可能性のある動機は何ですか：成功への欲求または問題から脱却したいという欲求です。誰かが健康を求め、誰かがその病気を取り除こうとします。誰かがもっと収入を得たいと望んでいて、誰かが一生貧困から逃げ出しています。悪名高いにんじんや棒の方法は、この原則に基づいています。
メンターは一人でいる必要はありません。時々あなた自身の変化の道を始めるために、あなたは完全に環境を変える必要があります。人生を変えるために人が最初にすべきことは、志を同じくする人々の「群れ」を見つけることです。人が自分の願望を完全にサポートする友人、仲間を見つけたとき、変化は自分自身で起こります。
メンタリングとは
メンタリング - メンターから学生へ知識とスキルを移転するための個人的な支援の一形態です。これは強力なツールで頭脳を修正する方法です。成功の保証は、おそらく変化の始まりにおける最も有害な「停止信号」です。メンタリングは保証を提供しません。それは「パラシュートなしで高い崖から飛び降りる」 - 実際には未知のものへの一歩であるが、それ自身の成功の確固たる確信を持って - の実施の機会を提供する。メンターシップの目的は、学生が優先順位を正しく設定し、非常に「自分のビジネス」を見つけるのを手助けすることであり、それに対して追加の動機は必要ありません。
メンタリングは、メンタリング以上のもので、専門分野での支援のみを含みます。このアプローチはまったく新しいものではありません。なぜなら、中世には将来のマスターは必然的に見習いでなければならないと信じられていたからです。今日、彼は新人が必要なスキルを習得し、チームに参加し、そしてメンター自身を成長させるのを助けます。
メンタリングが必要な理由
古典的な意味でのメンタリングは、厳密な制限や指示を意味するものではありません。メンターは個人的な例として機能します。彼は環境に優しい初心者からスペシャリストを育てるだけでなく、時間をかけてマネージャーの地位に備えるための準備をするのを助けます。
企業でのそのようなプログラムは、一般的な名前は「人事予備教育」です。会社が急成長しているときや転職しているときは、組織の内部ルーチンの微妙な違いに慣れている従業員よりも、狭いスペシャリストを見つけるほうがはるかに簡単です。見込み客は、職業上の成長の動機として役立つので、従業員自身にとっても見込みがあります。
メンタリングは商業的で正式なものです。
- コマーシャル。ビジネスパートナー、ダンス、スポーツ、チューター、教師のコーチは、自分のワードの成功に直接興味を持っています。メンターのスキルによって判断される学生の成果によると。 1人の選手のオリンピック賞を獲得することに成功したコーチは、2度目と3度目のそれを行うことができるようになります。専門家を訓練した企業のメンターは、自分の病棟を修飾することで現金報酬を受け取ることができます。このタイプのメンタリングは、北米のキャリアシステムの中でより典型的です。
- 正式な。メンターは、ワードの成功による重要な恩恵を受けていない人々です。決定的な役割は、教師の影響によってではなく、彼の経験によって行われます。その学生はプロテージとは呼ばれず、学生と呼ばれています。 「メンタリングを発展させる」というモデルは、職業的成長のヨーロッパのシステムで人気があります。生徒がいなければ、先生はいません。あなたはボランティア慈善団体に参加したり、若い従業員の世話をすることができます。そして少しずつ「あなたのチーム」を集め始めなさい。ただ助言を与えるだけでなく、元気づけることができない人々。時にはそれは勇気を受け入れるか得る必要があるでしょう。最初に連絡する人は？人を閉じます。職業上の達成とどのように関係しているかにかかわらず、それは家族です。これらは世俗的な知恵を蓄積し、若い世代とそれを共有する準備ができている老人です。このような関係は何年もの間構築されてきたため、最も価値があります。人が自分自身が人種の一部であると感じるとき、彼は幸せです。
人生は一連の選択です。メンターは意識的にそして定期的に選択をするのを助けます。正しいかどうか各コーチには独自のテクノロジ、独自の解釈があるため、これはすでに個人的な問題です。メンタリングは幸福への神話的な道ではありません。これは速い川から抜け出して頂上にあなた自身の方法を見つける機会です。時々道は続く。これは正常です。結局のところ、下向きの動きも旅の一部です。
