こんにちは、Anti-HRサイクルの次の記事のページにご来場をお待ちしています（このサイクルの主な記事：職場で面接を成功させる方法）。ここで話します 良い履歴書の作り方 働く。 Anti-HRシリーズのトピックに従って、あなたの履歴書を潜在的な雇用主にとってより魅力的なものにするための秘訣についてお話します。
経験のない履歴書を作成する方法、自分のためにこの経験を「描く」方法、あなたが誇張することができるポイント、それを行うべきではない場所、HR-raの注意を引くためにどの単語を使うのが良いのかについてお話しします。あなたは興味を持ち始め、あなたを面接に招待しました。また、履歴書を作成する際の典型的な間違いについても検討します。この記事では、最も一般的な、私の考えでは、履歴書を作成する際の誤りを基にして、それらを回避する方法を説明します。
履歴書はどうするべきですか？
要約を作成する際の形式的な側面、たとえば、フォントと段落については触れません。このトピックに関する資料はそれほど多くありません。そして、抗HRサイクルの枠組みの中で、私は、例えば面接でうそをつくことが可能であるというように、そのような微妙な質問に通常は関係しないことについて話していました。それゆえ、私は明白なものを掘り下げることはしません、私はそれらについて少しだけ触れます、そして私はあなたにはほとんど誰もあなたに話さないであろうことについてもっと詳細にあなたに話します。
次に、履歴書を書くための正式な要件をいくつか挙げます。
構造
まず第一に、履歴書は特定の構造を満たす必要があります。棚の上にすべてのものを配置する必要があります、この側面には細心の注意を払ってアプローチする必要があります。教育、主要スキル、過去の仕事、推薦など、すべての主要なセクションが存在することが必要です。あなたが見つける仕事はあなたの履歴書に依存するので、それをすべて埋めるのを怠惰にしないでください：履歴書の起草中に費やした余分な時間は、将来に見返り以上のもの。ここでは、構造の要件については詳しく説明しません。トピックが少し異なるため、履歴書はこれらの要件を満たす必要があるとだけ言います。
さらに、今では多くの求人ポータルがあり、これらのオンラインサービスは既製の履歴書フォームを提供します、あなたはそれを記入する必要があります。だから、すべてが簡単になりました。
コンクリート
要約は具体的であるべきです。それは一般的なフレーズだけでそれを埋める必要はありません、それはかなり確実に質問に答えなければなりません：あなたは前に何をしましたか？あなたの業績は何ですか？正確には何ですか？あなたの主なスキルなどは何ですか？一般的な表現だけが、あなたが経験の欠如や実際的な知識を偽装しようとしているという印象を与えることができます。
仕事のマッチング
要約は真実である必要はありません。そしてなぜ彼はなるのですか？それは単に特定の欠員に対応しなければなりません：あなたの経験、あなたのスキル - すべてがあなたがあなたの新しい潜在的な仕事として考えるポジションの要件を満たさなければなりません。これは重要な点です。この点については後で詳しく説明します。
最も一般的な要件に関しては、それがすべてです、それから私はあなたの履歴書を人事にとってより魅力的にする方法についてのいくつかのヒントを与えます
履歴書のヒント
人事最適化履歴書
あなたはSEO最適化のような用語について聞いたことがありますか？アナロジーを構築することが何であるかについて少し話してください。この略語をロシア語に翻訳すると、それは「検索エンジンのための[ウェブサイト]の最適化」を意味します。これはあなたのウェブサイトが特定のクエリに対して検索エンジンの結果において最良の位置を占めるようにすることを目的とする一連の措置です。たとえば、インターネット経由でソビエト製カメラを販売することにしました。人々はあなたの申し出についてどのように知りますか？それとは別に、友達から、広告から、多分、YandexやGoogleの「Buy Soviet Camera」とタイプすることであなたのサイトにたどり着くでしょう。そして、あなたはこの要求に応えてあなたのサイトのアドレスを与える検索エンジンに興味があります。これを行うには、SEOと呼ばれる作業をいくつか費やします。
SEOの1つの側面は、重要な要求に合わせてサイトのテキストを最適化することです。大まかに言って、検索エンジン（あなたのサイトをスキャンしてその主題を決定する検索エンジンプログラム）があなたのWebを「理解する」ためには、サイト上のテキストでキーワード（例えば「Soviet camera」）を一定回数使用する必要があります。このリソースはこのトピック専用であり、行方不明のペットの検索専用ではなく、ユーザーの対応する要求に対する検索結果内の場所として決定されています。
また、再開して、その中で特定の数のキーワードを使うようにしてください。あなたは彼らがあらゆる履歴書を読むと思いますか？これらの文書の大部分は毎日それらを通過します、それらは皆によって注意深く読まれるでしょうか？彼らはまた "怠惰"になることができ、彼らはそれを斜めに読む可能性があります。それゆえ、彼らが探しているものを彼らの目にとらえるようにしてください。
例を挙げます。 「スペシャリスト在庫あり」という仕事を取得したい場合、このスペシャリストは倉庫の作業を最適化するために必要です。つまり、何らかの倉庫がある場所で、会社はこの分野のプロセスを整理してすべての作業を高速化できる人を探しています。より効率的で費用が少なくて済みます。キーワードは何ですか？これが「最適化」と「倉庫」です。 HR-romはそのような従業員を見つける仕事を与えられました。
彼が人を探している空室の主題分野を理解していることはめったに起こりません。具体的なケースでは、彼は「店主の仕事のための効果的なスキームの導入とその地区への分配」などの流行語が倉庫での仕事の最適化であることに気づいていないかもしれません。ですから、そのようにしてすべてを定式化しても、HR-eyeはあなたの履歴書で止まることはほとんどありません。あなたは、あなたの雇用主がどのような言葉を使っているのか理解するために、彼の理解から、あるいは欠員の説明から、あるいは一般的に使われている専門用語から始めなければなりません。それらは、説明に準拠するか、または一般に認められている用語に準拠する必要があります。
したがって、私たちの例を「倉庫での店主の作業の最適化とサイトへの倉庫作業員の配置の整理」と言い換えると、大胆にする必要はなく、結局のところ、HRはYandexのロボットではなく、私の理解のためです。店主が在庫しかないことはプロとしてはあなたには明らかかもしれませんが、これは誰にとっても明確ではない、HRは「倉庫」や「最適化」のような言葉を探しています。
しかし、キーワードを頻繁に使用して履歴書を整理する必要はありません;おそらく、同じ単語が頻繁に使用されるインターネットでそのようなテキストを見たことがあるでしょう。そうではない、適度にそれらを使用してください。また、一般的な用語を使用しても、テキストが一般的かつ抽象的になりすぎることはありません。たとえば、「供給ポイントを通過するマテリアルフローの移動の最適化」は非常に美しく、科学的には健全ですが、一般的には、仕様の要件を遵守する必要があります。この言葉を狭めて、あなたが特にしたこと、そしてこれによって暗示されたことを説明しなさい、キーワードを忘れないで。
職業上のメリットについてもっと書いてください。
あなたの功績はあなたのプロ意識、イニシアチブ、そして勤勉さ、雇用主があなたに見たいと思うそれらの資質を反映するものです。どこで何をし、何を改善したかをより詳細に描くのを怠惰にしないでください。ここであなたは誇張することができます。私はすでにこれについてインタビューの嘘についての記事で書きました。私が少し繰り返します。あなたがプロジェクトに参加したのがあなただけの場合は、あなたがイニシエータとインプリメンターだったと書いてください（何を言うべき問題はあなたがプロジェクトに参加しました。そしてあなたはそれを伝えることができます。
自分の同僚の業績を自分に割り当ててください（事前に付随するニュアンスをすべて見つけてください、彼らはあなたに尋ねます）、それについて不道徳なことは何もありません。あなたの最小の成果は、それらすべてについて書く、募集することを恐れてはいけません。これは履歴書の重要な部分です！他よりも慎重に読まれていると思います。
履歴書情報をオーバーロードしないでください
履歴書は特定の欠員に対応する必要があり、スタッフがそこで探しているものを見つけるのは難しくありません。この職務の要件を正確に満たす重要なスキル、経験および実績は、それがあなたの経験を示しているとしても、あなたがこの職にいるかどうかについて何も言わないという副次的情報で失われるべきではありません。
つまり、プログラマーとして仕事をしたい場合は、2番目の仕事で文書をどのように書き出したのか、5番目の職場でどのように営業に携わったのかについて詳しく説明するべきではありません。これは、プログラマーとしてのあなたの経験についてはまったく話していません。そのため、これらの側面では、自分自身を最小限の情報に限定し、あなたのプログラミングスキルに集中してください。
これはよくある間違いですが、私も一度に回避することはできませんでした。多くの人は、履歴書の記入方法を知らずに、すべての取引のジャックとして自分自身を提示しようとして、すべてについて連続して書き始めます。たとえあなたが本当にそうであっても、それが欠員によって要求されない限り、あなたはそれをする必要はありません。一般に、これらの機能、経験および業績に焦点を当ててください。その説明は、この特定の分野の専門家として、会社が探している人のことです。
言い換えれば、履歴書は特定のタイプの欠員については「研ぎ澄まされる」べきであり、そこからあなたのスキルや業績の混沌としたリストを作らないようにしてください。
複数の履歴書を作成する
これは前の段落の続きです。
あなたが多くを知っていて、多くを知っているならば、あなたの経験はどの分野にも限定されません。例えば、あなたは直販と顧客との仕事の両方で仕事をすることができます。彼らが働くために、あなたはよりよい条件があるところで、もっと多くが提供されるところで、仕事に行きます。この場合は、「セールスマネージャー」と「カスタマーサービスマネージャー」の2つのサマリーを作成することをお勧めします。対応する空席についての対応する概要をよく指示してください。
あなたがオンラインポータルで仕事を探しているなら、会社はそのような「ステーションワゴン」を好まないので、あなたはそれらのうちの1つを隠すべきです。あなたが2つの異なる履歴書を持っていることを彼らが見れば、彼らはあなたを呼ぶことはほとんどありません。あなたが誰もが見ることになる一つの主なものと、誰も見ることがなくあなたがそれを選択的に送信する一つ以上の側面のものを持ってみましょう。
あなたが仕事をすることを計画している特定の方向性を1つだけ探している場合でも、あなたはまだいくつかの履歴書をやらなければならないことがあります。たとえば、異なる会社での職業の呼称が異なる場合、ある機能ではある機能に携わっている従業員をビジネスアナリストと呼び、別の会社では同じ従業員をシステムアナリストと呼びます。
システムアナリストを探すようにHR-ruに指示された場合、多くの抄録の中からまさにこの名前の文書を除外することが可能です。あなたは単に異なる見出しでいくつかの文書を編集する必要があるでしょう、あなたは内容を修正する必要はありません。
個人的には、私の実務では、給与水準の異なる複数の履歴書を作成しました。もっと支払う意思がある場合は、私はその文書を送ります。それはより高いレベルの給料を示しています。私が3万ルーブルを要求しているわけではありません、彼らが5万ドルから支払っても構わないと思っているのなら、私はむしろ5万5千ドルを書くでしょう。それから私はそこに必要最低限の給料でそこに履歴書を送ります。これにも注意することができます。
経験のない履歴書を作成する方法
あなたはほとんど経験がない場合。スタッフを訓練したいと思う人はほとんどいません。誰もが自分の費用で他の人に教えられた既成の専門家を待っています。経験を強化する必要があります。それからすべてについて書きなさい。あなたはその企業でインターンシップを受けましたか？彼らは天井に拍車をかけ、あなたはこの必須項目の通過に関する文書に署名しました。しかし、とにかく、あなたがそこでアシスタントを務め、職業の基本を学び、そして最後に、結果に続いて、あなたはワークフローのある種の最適化を提案しました（まあ、あなたはこの点に関して何かを書いたので、あなたは言うことができます）。
自分の仕事で論文を使って仕事でママやパパを手伝った？書き込み：ワークブックなしでしばらくの間働いていた、ワークフローの編成に従事していました。田舎で祖父がベッドを雑草したのを手伝った？ジョーク）しかし、一般的には、あなたは理解しています。まったく経験を積んでいなければ、職業についてのあなたの知識とそれに関する他の情報に基づいて、あなたは一生懸命働いていなかったと言うためだけに、それを思いつくことができます。
何らかの方法で作業活動に関連したあなたの経験のいずれかはその説明で少し拡張することができます。卒業前の実務、契約のない副業などを指定した場合のみそれから、生産工場での仕事は卒業前の慣習であり（組織の名前と役職の後に括弧内に書く - 「卒業前の慣習」）、会社であなたの父親と一緒にワークフローをまとめる仕事は単なるアルバイトでした。
これは、あなたが短期間にいくつかの仕事を変えたという事実に気付かないようにするためになされるべきです、それはあなたが一箇所に留まることができず、あなたのプロ意識を支持して話すことができないということです。そして、これが慣習であると書くと、すべてがすぐに明らかになり、全員がそれを通り抜けてきて、彼らはそれが何であるかを理解します。
あなたのスキルを強化する
より専門的なスキル：世界の言語の知識、プログラミング言語、コンピュータープログラム、特別コースの合格、より良い。あなたがかつて何かをした場所であれば、すべてを指定してください：あなたはhtmlを入れて、少し壊れたフランス語を話し、研究所でビジネスで使用されているいくつかのモデリング手法を渡しました。 htmlを書く - 基礎レベル、フランス語 - 基礎知識などこれを覚えていなくても。それで、あなたがこれらのうちの1つが必要とされる欠員に招待されるならば、あなたは単に一般用語であなたの知識を示す必要があるでしょう。
あなたが少なくとも何かを知っているという事実は、あなたが何かを学ぶことや追いつくことが困難ではないことを示しているので、これは知識のないことを示すよりも優れています。それで、あなたがどれだけ知っているかを躊躇しないで書いてください、それは余分な情報ではないでしょう。
あなたが特定の欠員が好きなら、あなたはその要件を満たしますが、1つの点だけを満たしてはいけません：あなたのレベルの専門家はSQLの平均的な知識を持っている必要があります。あなたはこれを聞いたことがない、それはグーグルと一般的なアイデアを得ることは理にかなっています。私はあなたがすでに理由を推測したと思います。正しい基本的な知識 - SQLの概要を書くために。インタビューで、あなたは彼らが実際にこれを使ったと言うことができます。
これはもちろんスキルそれ自身によりますが、SQLは最も原始的なレベルでそれほど難しくありません、それはすべて基本的なコマンドとクエリのセットに帰着します。特にあなたがそれをしなかった、そしてこの仕事のすべての機能性がこの言語でプログラムを書くことに帰着するとき、プログラミング言語のために何かを思いつくことは難しいでしょう。要するに、私たちが国家標準委員会の知識、標準、いくつかの国際的な規則などの単純な何かを必要とする副次的な機能について話しているのなら、インタビューの前夜にそれに精通してこの情報を表示するのは常に意味があるのです。まとめ
結論
それがすべてです、私はあなたがあなたの就職活動であなたに幸運を祈ります、私はあなたが小さいことに満足しないように、他の人々の利益によって導かれないようにそしてあなたに最もふさわしい仕事を見つけることをお勧めします。あなたの知識やスキルを示すことを躊躇しないでください、あなた自身を賞賛することを恐れてはいけません：この問題で過度の謙虚さは何も必要ありません。就職活動は履歴書から始まり、責任を持ってそれに近づき、それに取り組むのを怠惰にしないでください！
