あなたが自分自身に言うならば：“私は仕事を得ることができません”、それはその理由を探る価値があります まともな場所を見つける。
キャリアカウンセリング心理学者はしばしば同様の問題に遭遇し、それを解決する方法について効果的なアドバイスを与えます。
その理由は何ですか？
どうして就職できないのですか？
なぜ雇わないか なぜラッキーじゃないのか 仕事で？
あなたがまともな場所を見つけることができない理由はたくさんあります 平凡な経験不足から始まり、あなたの個人的な資質で終わります。
あなたはどのように仕事を探していますか？
あなたは場所を訪れていますか？
あなたはあなたの能力を考慮しますか？
そして、あなたは本当にまともな給料で良い場所を見つける動機を持っていますか？
それはあなた自身にこれらの質問をする価値があります。失敗の根本的な原因を見つけるために。
採用しない主な理由：
- 間違った検索 これはどういう意味ですか？間違った履歴書、間違った会社のインタビューに出かけ、貴重な時間を無駄にする。
あなたは一度にたくさんのことを望み、学び経験を積むことを望んでいません。
スキルも知識も、少なくとも特定の種類の活動に関連する経験もなく、高い地位を目指す求職者がいます。当然、雇用者は拒否します。
- 自信がありません。採用管理者は、原則として優れた心理学者であり、申請者は自分の能力に自信があると考えています。疑問がある場合は、拒否される可能性が高くなります。あなたは一般的に人生で不確実な人になることができます、そしてそれからあなたは人々との絶え間ないコミュニケーションを必要とする立場を取らない可能性が高いです。
- 彼らの傾きを考慮に入れないでください。 学校では、人が次にどの方向に進むべきかを判断するためにテストが行われています。人と一緒に仕事をする方が良い人、技術と仕事をする人、自然と仕事をする人がいます。喜びのある人はコミュニケーションをとり、知り合いを作り、別の人は他の人がいないときには沈黙のうちに働くことを好む。どんな仕事を探していますか？それはあなたのオリエンテーションに対応していて、それは人格の自然な傾向と矛盾しませんか？
- 労働市場には困難な状況がある そしてあなたの専門の仕事はほとんどありません。
この状況では、誰かが待って失敗して適切な場所を探すことを好み、誰かが再訓練を受けています。
- あなたは本当に働きたくありません。 ときどき適切な場所を探すことが、実際に仕事に行かない理由にすぎません。その人は自分が探しているふりをしたり、多くの適切な選択肢を拒否したり、数日間仕事をしようとしたりします。あなたに追加の収入があるか、誰かがあなたにあなたを提供するならば、その時は仕事探しは長い間遅れるかもしれません。動機、動機はありません、実際には、あなたは現状に満足しています。
おそらくあなたはいつも 別のインタビューに行くしかし、彼らはあなたを拒否し、彼らはあなたに電話をかけることを約束し、電話をかけないでください。
これにも理由があります、そしてそれらを取り除くことによってあなたはついに適切な場所を見つけることができます。
なぜ雇わないでください。
- 誤って作成された履歴書。 基本的なスキルについて教え、有利な面から見せてください。履歴書は、潜在的な雇用主が最初に見ているものであり、上映はこの段階ですでに行われていることがよくあります。
- むやみな外観、 会社の服装規定の矛盾対話者の評価は、コミュニケーションの最初の数秒で行われます。
あなたの外見が押しのければ、仕事を得る可能性は大幅に減少します。
- インタビューが遅すぎます。 雇用者は時間厳守の従業員を探しています、これは深刻な地位を選択するときに特に重要です。
- 質問に対する不確実な答え答えを避けながら、彼らの力量に疑問を投げかける。あなたはまたあなたがあなたが得ることになる会社について知っていることを尋ねられるかもしれません。
- 以前の仕事の変更が多すぎる短時間の作業です。
- かつての上司を批判する 彼とチームについては否定的です。これはあなたの貧しい社会的適応、人々との共通の言語を見つけることの難しさを示しているのかもしれません。継続的なコミュニケーションを必要とする投稿には、この要素が重要です。
- 興味がない 職場では、特定の役職、会社について質問しないでください。
- リクルーターはあなたの行動を好まなかった - あまりにも厳しく、不誠実に、失礼で、不注意に耳を傾け、中断され、事実との彼らの経験を確認せずに彼らの「急峻さ」を示すことを試みた。
- テストタスクの実行を拒否します。 いくつかのポジションではそれが提供されます - 実際には雇用主は最も適切な候補者を選択するためにあなたのスキルを評価したいと思います。
- データ検証はあなたの信頼性を確認しませんでした.
大企業は前の職場からの仕様を要求するかもしれません、法律の前にあなたの純度をチェックしてください。
過去の雇用主または同僚が申請者について否定的に話す場合、これが拒絶の理由かもしれません。
- ポストミスマッチ。あなたは自分の資格、教育、職歴に基づいて仕事を探しているのではありません。
- 人生のただの黒い縞。この期間は体験する価値があります。
学んだ後 失敗の理由 そして就職活動へのあなたのアプローチを調整することによって、あなたはずっと早く適当な場所を見つけるでしょう。
心理学のヒント
あなたがどこにも行けない場合はどうなりますか？まず、これが起こっている理由を注意深く調べて理解するべきです。
現実的にあなた自身とあなたの強さを評価することを恐れてはいけません。適切な自尊心が成功への第一歩です。
専門分野の選択を決定することが不可能であるならば、職業指導の指示で働いている心理学者に行きなさい、 能力を特定するための特別なテストに合格する.
何をしますか：
- 慌てないで、意気消沈しないようにしてください。潜在的な雇用者はあなたの気分と不確実性を読みます。あなたがすでに疑問を持って面接に来ているのなら、雇用主はまた彼があなたを必要としているかどうかについて疑い始めます。
- 可能であれば、 追加のトレーニングを受ける、トレーニングやコースに参加する。大都市の雇用センターは様々な再訓練プログラムを提供しています。
- ビジネス上の連絡先と連絡先を拡張します。。常に新しい人に会いましょう - 彼らを通して仕事を見つけることができる可能性があります。
- あなたの窮状や失敗について文句を言わないで - だからあなたは人々をあなたから遠ざけます。積極的になるようにしなさい、しかし本当にあなたの立場を評価する。
- 考え方を変えましょう。あなたが失敗するように設定されている場合、彼らはいつもあなたと一緒になります。成功を信じている人は、欲しいものをもっと早く手に入れることができます。
あなたの気分が優勢であるという感情的な着色があなたのスピーチで最も頻繁に遭遇するという言葉、そしてどの考えがより否定的または肯定的であるかに注意を払ってください。
- 経験がない場合 簡単な投稿で最初に試す。あなたは大企業で急使を得て、それからキャリアのはしごでより高く登ることができます。
- あなたの能力を慎重に評価する。あなたが経済教育を受けていない場合 - あなたは銀行に連れて行かれることはありません。
- あなたがインタビューに来るとき、自信を放射します、しかし彼女は 自信過剰になるべきではありません.
- カリスマ性を発展させる あなたの性格に取り組む、行動、リーダーシップの資質。
- 恐れを取り除きなさい - 彼らは前進するのを難しくします。すべての成功の可能性を巧みに評価しながら、リスクのかけ方を知っている人に勝ちます。
- きちんとあなたの履歴書を作ります。 あなたがそれを正しく行う方法がわからない場合は、プロのリクルーターに連絡してください。要約は長すぎてあいまいであってはなりません。提出されたデータの中で、潜在的な雇用主は、自分が特定の役職に必要なものを正確に把握する必要があります。それは明確なはずです、余分なものを何も含まないでください。
あなたが申請している会社とポジションに応じていくつかの履歴書オプションを作成します。
- 1つの仕事を拒否された場合は、この会社に他に仕事がないかどうかを尋ねてください。 時にはあなたは辛抱する必要があります。適切なオプションが表示された場合は、電話番号を残して電話をかけ直してください。
基本ルール
求人検索 - それは絶え間ない動きです。
失敗を恐れないで - これはあなたの会社ではないと運命はあなたを不適切な立場から撤退させたのでしょう。
インタビューを計画する。あなたが潜在的な雇用主に尋ねる必要があると想像してください。質問に答える練習をする - 誰かがこれを手伝ってくれるようにしましょう。
確かに 会社について何かを学ぶあなたは面接に行きます。大規模な組織は確かにあなたがあなたがどこに向かっているのか知っているかどうか尋ねます。あなたが潜在的な雇用主に興味を持っているということは、あなたがあなたの就職先を慎重に選んで、あなたの就職の面接に真剣に取り組んでいることを示しています。
面接では、あなたが提出された候補の中であなたが最高であることを示すために、あなた自身を証明することが重要です。あなたが着ているもの、あなたの髪型、匂いに注意してください。
女性向け ビジネススーツ、シンプルなブラウスのスカート、最小限のジュエリー、香りの鋭い香りがない。 男性用 スーツを着たほうがいい。
例外 - 反対は歓迎フリースタイルです創造的な焦点を当てた会社。そのため、どの会社に所属するのか、そして彼女のドレスコードは何なのかを事前に知っておく必要があります。
基本ルール:
- 有能に履歴書を作成します。
- 時間どおりに来てください。
- 自信を持って
- 礼儀正しく、慈悲深く行動するが、不信を唱えない。
- 服の正しいスタイルを選択する。
- あなたの能力に従って専門を探します。
- 自分の力を信じ、楽観的になりましょう。
- 探しているものを正確に理解する
就職活動はしばしば宝くじですが、あきらめずに大胆にゴールに向かっている人たちを幸運にも愛しています。
欲しいものが分かっているのなら、 確かに適切な選択肢を見つけるでしょうたとえ時間がかかっても。
採用しない理由：
