性格の形成における性格特性とその役割

行動の特徴、コミュニケーション、人々に対する態度、物、仕事、物事は個人が持つ性格を表しています。彼らの全体性によって、個人の意見によって決定されます。「会社の魂」、「ボア」、「ペシミスト」、「シニック」などの決まり文句は、人の性格を評価した結果になります。自然がどのように機能するかを理解することは、関係を築くのに役立ちます。そして、これは彼ら自身の資質と他のものの両方に当てはまります。

人物の特徴：分類

性格の種類は一般的な形質によって決定され、それが行動や行動に影響を与えます。彼らは仕事、他の人々、物事、そして自分に対する態度のシステムで考えることができます。

仕事

勤勉さ - 怠惰。この「デュエット」はキャラクターの特性であると同時に特定の作品に対する態度を表現することもできます。常に怠惰感があるということは、その人が自分が従事している作品に単に興味がないことを示しているかもしれませんが、他の何かの中で、彼は自分自身をより良く見せるでしょう。怠惰はやる気の欠如の兆候である可能性があります。しかし、過度の勤勉さはある程度の仕事中毒を必要とし、それはまた個人的な関係における問題、利益の欠如を示している可能性があります。
責任は無責任です。従業員にとって最も重要な資質の1つです。責任を持って職務を遂行し、同僚に失敗した人は、貴重な従業員になります。
良心 - 悪意。仕事をしてそれをうまくやることは同じことではありません。管理のためには、注意が機械的な行動の実行だけではなく、結果をもたらすために表現されることが重要です。
イニシアチブ - パッシブ。この品質は、キャリアのはしごを登りたい人にとって特に価値があります。従業員が主導権を握らず、アイデアを生み出さず、同僚の背後に隠れている場合、彼は自分の職業で成長しません。

他の人

親密さ - 社交性。人の開放感、ゆるみ、知り合いになるのがどれほど簡単なのか、新しい会社、チームでどのように感じるかを示します。
真実 - 虚偽。病理学的嘘つきは些細なことでもあり、真実を隠し、容易に裏切る。現実を装飾する人たちがいますが、ほとんどの人は現実がぼんやりしているか明るさが足りないように見えるのでそれをします。
自律準拠。この質は、人がどのように決断を下すかを示しています。彼は自分の経験、知識、意見に頼るのか、それとも彼が誰かに率いられているのか、そして抑制するのは簡単なのか。
無礼 - 礼儀正しさ。怒り、内なる経験は人を冷笑的にし、失礼にします。そのような人々は、列車、公共交通機関、部下を失望させる態度で失礼です。丁寧さは、それが性格のポジティブな特徴を指すが、自己奉仕の動機を持っているかもしれません。それはまた、対立から逃れるための試みかもしれません。

物事

きちんとした不注意。家の中で創造的な混乱やペディキュアな清潔さは人がどれほど慎重であるかを示すことができます。あなたはそれを外観で特徴付けることができます。だんだんと人々は反感を引き起こします、そして外的な不条理の背後にある広い魂を常に考慮することをいとわないというわけではありません。
怠惰な過失。あなたは人を蓄積された財産、借りられた物に対する彼の態度によって評価することができます。人のこの特性は物質的なグループの中にありますが、それはまた人との関係においてそれ自身を明示することができます。
欲の寛大さ。寛大と呼ばれることは慈善家であるか、後者を与える必要はありません。同時に、過度の寛大さは時々無責任の兆候または他の人の場所を「買う」試みである。欲張りは他の人々との関係だけではなく、それ自体に対しても表現されます。それは、お金がないままにされる恐れがあるために、ささいなことでさえも救われるときです。

私のもの

要求の高い。この人格特性が顕著になると、二つの極値が現れる。自分自身を要求している人はしばしば他の人と同じくらい厳格です。彼は「私はできる、それは他の人ができることを意味する」という原則に基づいて生きています。彼は他の人々の弱さに寛容ではないかもしれず、一人一人が個人であることを認識していません。第二の極端は不確実性に基づいています。人は自分自身が十分に完璧ではないと考えると、自虐的です。顕著な例は、拒食症、仕事中毒です。
自己批判。自分自身を批判することができる人は健全な自尊心を持っています。自分の達成や失敗を理解し、受け入れ、分析することは、強い個性の形成に役立ちます。バランスが崩れると、自己中心主義またはサモエディズムのどちらかが観察されます。
謙虚さ。謙虚さと内気さは異なる概念であることを理解する必要があります。 1つ目は教育中に移植された価値体系に基づいています。二つ目は、複合体開発への鐘です。通常の状態では、謙虚さは、中程度、平穏、言葉での尺度の知識、感情の表現、経済的支出などで現れます。
利己主義と自己中心主義。似たような概念ですが、ここでの特徴は利己主義ですが、利己主義は考え方です。エゴイストは自分だけを考えますが、自分の目的のために他の人を使います。自我中心主義者は、他人を必要としない人道ミスや内向的な人であることが多く、誰にもふさわしくないと信じています。
自尊心。人がどのように内的に感じるかを示します。外部的には、それは彼らの権利と社会的価値の評価で表現されています。

性格評価とキャラクターの種類

人間関係のシステムに出現している主人公の特徴に加えて、心理学者はまた他の分野を区別します：

知的です。 機知、好奇心、ふらつき、実用性。
感情的です。 情熱、感傷性、印象性、消去性、陽気さ。
故意勇気、忍耐力、献身。
道徳的です。 正義、即応性、優しさ。

人格を牽引する動機付けの特徴 - 目標があり、その基準点を決定します。器械的な特性方法と同様に、彼らはまさにどんな方法が望まれるか達成されるであろうことを示します。たとえば、積極的かつ積極的に恋人を探しているとき、女の子は男性の性格を現すことができます。

性格の特徴については、ゴードンオールポートの理論を提唱する。心理学者はそれらを以下のタイプに分けました：

優勢です。 彼らは、球体に関係なく、全体としての個人の行動を決定し、同時に他の資質に影響を与えたり、それらを重ね合わせたりさえします。例えば、優しさや欲などです。
普通です。 彼らはまた、生活のあらゆる分野で表現されています。これらには、例えば人類が含まれます。
二次。 それらは特に何かに影響を与えているのではなく、しばしば他の特徴から生じています。たとえば勤勉です。

典型的で個性的な性格があります。典型的な簡単にグループ化された、優勢な資質の1つまたは少数のマイナーなものに気づいて、あなたは全体として個人的な肖像画を「描く」ことができて、キャラクターのタイプを決定します。これは行動を予測し、人をよりよく理解するのに役立ちます。例えば、個人が即応性を持っていれば、それから彼は困難な状況で救助に来るでしょう、彼は支持するでしょう、彼は聞くでしょう。

性格：ポジティブおよびネガティブな形質の種類

人格は、ポジティブな性質とネガティブな性質のバランスです。この点では、すべてが条件付きです。例えば、嫉妬は悪い財産と見なされますが、何人かの心理学者はそれがあなた自身に働きかけたりあなたの人生を改善したりするインセンティブになることができると言います。それどころか、ポジティブな特徴の曲率は、それらがネガティブな性質に変換される可能性があります。忍耐力は、強迫観念、自己中心主義の主導権に成長します。

それは強いと弱い文字の特性を選び出すことが必要であり、履歴書を記入するとき彼らはしばしば覚えておく必要があります。自分自身を評価するのは容易ではないので、彼らは多くの人に怖がっています。ここでは、小さな「チートシート」：