求職者はしばしば質問をします、人のどの資質が履歴書に示されることができます、そして、どれがそれについて黙っておくのが良いですか。
最初の選択段階は非常に重要です。特に大企業や責任ある立場では。
したがって、履歴書は適切に書かれ、慎重にチェックされるべきです。
あなたが自分自身についてもっと創造することを可能にする心理学的方法を使うことは役に立つでしょう。 好印象です。
何を指定しますか？
これは候補者と会社にとってどういう意味ですか？
なぜ私は履歴書で彼らの資質のいくつかを指定するのですか？
一見したところでは、実務経験、完了したトレーニング、利用可能な証明書、および リクルーターは選択をすることができます。
しかし、人事部長 あなたの仕事の経験だけではありませんしかし、あなたが全体として特定のポジションに適しているかどうかも。
有能なリーダーは、従業員がお互いに共通の言語を見つけるだけでなく、組織の利益のために効果的に働くことができるようにチームを選択します。そしてこれは人事部長にとって最も難しい仕事です。
一部の職業は簡単にスキルを必要とします。 人と共通の言葉を見つける。 他の立場では、注意深さ、忍耐力、高いレベルの責任を持つことが重要です。あなたがチームとコミュニケーションをとる方法も同様に重要です、特に今後のグループワークがある場合。
指定する必要があるもの あなた自身に関する追加の個人情報:
- 雇用主はあなたが社会的にどれほど活動的であるかを知りたがっています。
- 彼はあなたがあなた自身をどのように評価するかを見たがっています。
- あなたがあなたの個人的な特徴に従ってある地位に対応することは雇用主にとって重要です。
- 彼はあなたが本当にあなたが申請している立場で働く準備ができているのか、それとも疑問があるのか知りたいのです。
履歴書は 求職者を選択する最初の段階 したがって、一見したところでさえ、無関係なことに注意が払われています。
あなたにとってポジティブまたはニュートラルに見える資質は、 障害 仕事に行きます。
あるいは、反対に、否定的な特性がいくつかの立場で有利になるかもしれません。
雇用者の要件
ビジネス上の資質には、人が自分に割り当てられたタスクを実行し、特定のポジションで仕事をするのに役立つ能力が含まれます。大きな役割を果たす 特殊教育、以前の経験 働く。
職業上のスキルとビジネス上のスキルを評価しながら、採用担当者は、採用してトレーニングを行うことが有益であるかどうかにかかわらず、応募者が会社にもたらすことができるメリットに焦点を合わせます。
間違った従業員の選択 - これはお金と会社の利益の最初の場所での損失、新しい人を探す必要性です。
各投稿は 優先機能のセット従業員が持っている必要があります：
- 必須および望ましいレベルの教育
- この種の活動の経験またはそれに近い経験
- 特定の能力の存在 - あなたが経験を持っていなくても、その特性が正しいスキルを教えることを可能にするならば、あなたはそのポジションに受け入れられる可能性があります。
- 個人的な特徴 - 場合によっては、神経系の特徴、ストレスに対する抵抗性なども評価されます。
- 応募者が特定の役職および会社で働く準備ができていること。
理想的な候補者はいませんしかし、特定のポジションで働くのに最適なものがあります。彼らの性格、精神、能力、および以前の経験の特性のために特定の専門分野で働くことができない人々がいます。
個人的な資質に加えて、動機も明らかにされます - 応募者が本当に仕事を得たいという願望を持って来たのか、それとも彼がこれの必要性を疑うのか。
何を書く？
だから、あなたが再開する前に、そして難しい仕事があります：それに何を指定するか。あまりにも多くの個人的な資質を書いてはいけません、 最も基本的なものを選ぶことができる そして選択されたポジションへの入場に最も重要なもの。
最適な数は5です。 それで、雇用主はあなたの性格の評価においてナビゲートするのがより簡単であり、そして彼はあなたが彼らの特徴の記述に合理的に近づくことができると思っています。
従業員が自分自身についてあまりにも多くの前向きな資質を書いた場合、これは彼が可能な限り自分自身を見せたいことを示している可能性があります。 より有利な観点からそして彼が彼の最も重要な特徴を選ぶのは難しいです。
長所
仕事に応募するときに人事部長に自分自身について書くことにプラスの効果がある あなたに注意を払った？まず、あなたが申請しているポジションの要件を調べます。
雇用主はあなたに何を期待していますか？会社が従業員に課す要件を見てください。
あなたが過去と現在の従業員と話す機会があるならば。これはソーシャルネットワークで特別なグループを見つけることによって行うことができます。
仕事に就いているだけであれば、キャリアの始まりにいます。 最高の資質を考慮することができます:
- 学ぶ能力
- 企業の要求に適応する能力
- チームと共通の言語を見つけ、作業環境に参加する能力。
- 時間厳守
- 誠実さ
- コミュニケーションに対する開放性
- フォーカス
- 仕事への非標準的なアプローチ - これはクリエイティブチームでは特に重要です。
マネージャーにとっては、基本的な資質は少し異なります。
- 思考の柔軟性、複雑なタスクに対処する能力。
- ストレス耐性
- リーダーシップの資質の存在、カリスマ性。
- 独立性
- 非標準タスクを解決する能力
- チームをリードする能力、異なる従業員へのアプローチを見つける能力。
- それに割り当てられた責任の理解。
その立場が人々との協力を含む場合、コミュニケーションスキルの存在は 利点。また、紛争がないこと、紛争を冷静に解決する能力も考慮に入れています。
雇用主は、あなたが辞めた理由と、あなたの性格がチームの仕事を妨げないかどうかを尋ねるかもしれません。
マイナス、弱い面
履歴書の否定的な資質も説明する必要があります。そしてここで申請者は特に注意しなければなりません。 起こらない 人が否定的な性格特性を絶対に持たないこと。
要約では、それらは指定されなければなりませんが、あなたはそれらを選択しなければなりません 雇用主を疎外しないでください。 つまり、ポジティブな資質は際立っていなければならず、ネガティブな資質は、容認できる性格特性として追加されています。
否定的な資質の中で 以下を指定できます:
- 謙虚さ
- 小児科;
- 完璧主義
- 実務経験がない。
性格のマイナス面は解読できます。
例えば、 小児科 - あなたはあなたの机の上に完璧な注文をするのが大好きです。
つまり、個人の財産はマイナスのように見えますが、作業プロセスにはメリットがあります。
主な資質
あなたの基本的な資質は履歴書に反映されるべきです。慣習的に、それらは4つのタイプに分けることができます。
他人に対する態度:
- 社交性
- 衝突がない。
- 同僚と共通の言語を見つける能力。
- 顧客と連絡を取り、結果を達成する能力。
- のれん
仕事への態度:
- 責任
- ストレス耐性
- 時間厳守
- 精度
- 気配り
- 忍耐力。
- ポジションへの関心
- 達成動機
- 学ぶ意欲
会社のものや財産に対する態度:
- 倹約;
- 精度
- 小児科 - 職場で秩序を維持する能力。
- 誠実さ - 盗みたくない。
- 作業スペースの有能な組織。
自分への態度:
- 自信
- 意図的 - 彼は彼が望むものを知っています。
- 自分を尊重する。
- 特定のポジションに必要な能力の存在
- 自分自身とその能力を適切に評価する。
追加の
追加の資質はあなたがより完全に個性の特徴を明らかにすることを可能にします 否定的な特徴の厳しさを減らす.
彼らは創造的能力の存在、彼らの立場に直接関係しないコースの通過について語ることができますが、申請者にいくつかの利点を与えます。
これは英語、スポーツ、旅行、ボランティアの知識かもしれません。
あなたのビジネス面を強調しなさい。 いくつかのスキルやスキルがあなたにとって重要ではないと思われる場合でも、それらを明記してください - これはプラスかもしれません。
さらに、あなたが1つの位置に合わないならば、それはあなたが提示された特性に従って別のものを提供されることになるでしょう。
例
女の子向け
すでに述べたように、多くの点で特定の資質の存在は、申請者が応募する立場によって異なります。
女の子にとって、まず第一にそれがあることが重要です 謙虚な.
で クリエイティブチーム 衣服の個々のスタイルに注意を払うかもしれません。ビジネスの世界では、最小限の装飾と明るい要素の厳格な服を使用することが好ましいです。
女の子を待っています パフォーマンス、コミュニケーションスキル。チームから離れて、大多数のメンバーと共通の言語を見つけるのではなく、チームに適切に応募できることが重要です。
女の子はほとんどの場合売り手として働いています。発達したコミュニケーションスキル、親しみやすさ、そして魅力のおかげで、彼らは顧客と共通の言語を見つけることがより簡単になりました。
女の子が教育学の専門の代表であるならば、忍耐、子供への愛、教育への興味と特別な知識の存在が必要です。 経験は必ずしも重要ではありません。しかし、特定の立場で働き、発展したいという願望は重要です。
少女たちにリーダーシップの資質があることで、より強いセックスに対する要求よりも要求が少なくなります。例外は、指導的地位、ならびにコーチングおよびコーチングに関連する専門分野です。
したがって、 主な機能のリスト 女性のためにそれはこのように見えます：
- 時間厳守
- 忍耐力。
- コミュニケーションスキル
- 親しみやすさ。
しかし、男性の特徴と女性の特徴だけがあるとは言えません。多くの点で、すべてが立場に依存しています。
男のために
男性は通常する より責任ある立場へ
のために 建設とエンジニアリングの専門 以下の特徴が重要です。
- 気配り
- 責任
- 物理的な準備
- 実務経験と教育
リーダーシップの資質が役立つでしょう。また数えた 悪い習慣はありません.
頭のために
会社の成功とチームの結束は、主にマネージャにかかっています。したがって、深刻な位置に 選択は最も慎重に行われます。
応募者がコミュニケーションを簡単かつ迅速に構築できるように見えます。彼は恐れを持っていますか、自信がありません - これらの資質は指導的立場に入ることへの障害です。
頭は 厳しいしかし同時に、特定の目標を達成しチームを効果的に管理するために、やわらかさと耽溺を示すことができるようにするためです。
専制君主の頭はスタッフを恐怖に保つであろう、しかし恐怖は高い業績への障害になりそしてスタッフの離職率に影響を与えるであろう。柔らかすぎる監督もできません 効率的なスタッフ管理 そして彼らの活動を監視する。
仕事が高いリターンを必要とし、一定の動きとストレスに関連付けられているので、高いポジションのためには、高レベルのエネルギーを持つことが重要です。
重要な特性は 自治。トップマネージャは決断を下すのに自分自身に頼らなければなりません。彼は自分の行動に責任を持ち、その選択を疑うのではなく、他の従業員に行動の仕方を例示するべきです。
独立した管理者が試みます 責任を取る それは最終的には金銭の損失や無効な仕事につながるでしょう。
したがって、履歴書を正しく作成し、それに必要な職業的および個人的特性を入力する機能 - 申請者の重要な質.
良い要約を作る方法：
